创业梦工场周六聚焦“餐饮税”(一).docVIP

创业梦工场周六聚焦“餐饮税”(一) 经常有饭店老板向我们反映：“我的发票用完了，顾客催着要，能暂时借发票使用吗”、“我是下岗职工，开了饭店能如何享受税收优惠政策”…… 　　本周六，河南商报创业梦工场聚焦“中小餐饮店如何享受税收优惠政策”，将邀请郑州市地方税务局稽查局的税务专家，现场为餐饮业的创业者们解决这一烦恼。 　　本期主题 　　餐饮店怎样 　　享受优惠政策 　　创业梦工场活动从去年至今，已经举办了多次关于餐饮业的主题，从“店面选址”、“经营模式”到“员工培养”，每一次活动都受到了创业者的好评。 　　而作为大行业之一的餐饮业，不仅从业者众多，所涵盖的事项也很多。近期，不少餐饮店创业者纷纷咨询如何享受税收优惠政策的问题。“初次创业，小本经营，能否有相应的税收帮扶？”一些创业者说。 　　挣到的钱有数，支出去的钱却如流水一般。其中很大一项就用在了缴税上，如何做到“在依法缴税的基础上合理享受优惠政策”？本期创业梦工场聚焦“餐饮店怎样享受税收优惠政策”，将邀请郑州市地方税务局稽查局的税务专家，现场为餐饮店老板普及税收优惠政策和相关税收知识。 　　关于如何享受税收优惠政策，您有哪些经验？创业梦工场也征集中小餐饮业的老板报名，向创业者们讲述您的经验。 　　老板反映 　　一见催缴税单就头疼 　　市民王先生在郑州市凤凰路上开了一家小吃店，说起缴税他就满脸无奈，“一见税务部门又催着缴税就头疼”。 　　“小本生意本来就不容易，能省则省。可到底哪些税该缴，哪些不该缴，这些基本的税收政策我都不清楚。”王先生说，他准备抽空研究一下税法，把税收政策弄清楚。 　　“店里比较忙，经常忘记缴税，几乎每次都被多收一部分滞纳金。我想了解延期缴税可以吗，需要办哪些手续？”开餐饮店的朱先生说。 　　“每个月都缴税，这些税额都是怎么核定的？”“我缴的是定额税，餐饮发票用不完，借给同行可以吗？”“我的发票用完了，顾客催着要，我能暂时借别店的发票给顾客吗？”在创业梦工场QQ群里，不少网友纷纷就这一主题说出自己的疑惑。 　　记者打探 　　弄清政策才能得到实惠 　　昨日，郑州市地方税务局稽查局办公室主任邱艳告诉记者，老板们平时忙于经营，无暇了解税收优惠政策，就会多支出许多成本在里面，像王先生这样的餐饮店老板并不在少数。 　　其实，餐饮业个体工商户月营业额不超过2万元，是可以免缴营业税、城市维护建设税和教育费的。 　　“吸纳下岗再就业人员、士兵退役自谋职业、残疾人自主创业、自主择业大学毕业生等均可按照国家有关政策规定享受相关的税收优惠政策。”她说，老板们只有用足用够国家政策，才能让企业的各个方面经营得好。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与