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中心卫生院防保站2013年度工作计划 　　2011年已经过去2012年已经到来，在过去的一年中较圆满的完成了上级交给的各项工作任务。在2011年工作中做好卫生防疫工作，尽自己的微薄之力。但也不可避免的存在一些不足之处，为了今后更好的开展工作，特作2012年工作计划如下： 　　一．常规免疫规划工作 　　在常规免疫规划扩大的情况下继续实行预防接种门诊制度，完善预防接种门诊相关设施，制定合理工作计划，确保适龄儿童建卡，建证率达到100%。全程免疫规划疫苗覆盖率达到95%以上。继续加强流动儿童管理工作，确保流动儿童能及时全程的得到预防接种，保证流动儿童身体健康。加强疫苗的冷链运输和冷链管理，确保疫苗质量，杜绝因疫苗质量引起的预防接种事故。严格按照档案规范化管理要求，认真的做好各种资料档案的归档，分类，保存工作。 　　二．传染病网络直报工作 　　继续专人维护微机，确保网络24小时畅通，积极开展村级疫情搜索与报告工作，加强对村级疫情报告员的培训工作，要求及时准确上报疫情，确保不出现月零报，无漏报。 　　三．死亡医学证明书填报工作 　　继续要求村级工作人员每月搜集村内死亡人员情况，及时上报，作到准确全面，辖区内每年死亡人数，开具死亡医学证明书数，上报死亡医学证明书数和保存死亡医学证明书数量相符率达到100%。死亡率达到7permil;以上。每月5日前上报县疾控中心。 　　四．做好2012年度肿瘤报告卡填报工作，按时搜集辖区内新发肿瘤病理及肿瘤死亡病例，每月5日前上报县疾控中心。乡医每月上站报告一次，卫生院内各科室每旬搜集一次。杜绝漏报、迟报现象。 　　五．儿童信息话管理基本信息录入工作 　　不折不扣的执行上级要求，清晰的、准确的、全面的将接种儿童基本情况和每月接种情况输入微机。尤其是对流动儿童和计划外儿童的疫苗接种信息的汇总与录入。 　　六．结核病人管理工作 　　按照上级要求，认真开展督导访视工作，对村级工作人员进行督导培训，使其掌握结核病人管理要领，切实督导结合病人按时用药。对结核病人或疑似结核病人的密切接触者进行访视，督促他们到疾病控制中心进行体检。 　　七．不明原因肺炎病例筛查工作。 　　认真作好辖区内不明原因肺炎病例筛查工作，培训村级工作人员提高他们对不明原因肺炎病例的初步诊断能力，及时发现不明原因肺炎病例并及时上报。 　　八、做好各类传染病的搜索与报告 　　认真做好各类传染病的搜索与报告工作，特别是手足口病和麻疹病例的搜索与报告。2011年我镇共报告手足口病病例48例，今年手足口病流行趋势仍不容乐观，可能存在散发病例与局部暴发同时存在，因此切实加强手足口病病例的搜索与报告，对发病儿童及时报告、治疗、隔离，减少交叉感染，降低发病率。我镇龙辛庄服务张所辖6个行政村连续3年均有麻疹病例出现，今年仍可能存在散发病例的出现，特别要求本镇29个行政村的疫情报告员加强麻疹病例的搜索与报告，一旦发现疑似麻疹病例后，及时给予治疗和报告，协助卫生院对麻疹病例进行隔离，对其密切接触者给予应急接种，减少二代病例的出现，降低麻疹发病率。 　　八、做好肠道门诊开展工作，筛查霍乱病例。 　　按照上级要求在每年5月1日到10月31日开设肠道门诊，肠道门诊按照上级要求建设，配备人员、设施。单独建立肠道门诊登记表，对腹泻病人单独登记，筛查霍乱病例。并按照上级要求及时上报旬报表。 　　九、协助上级完成各项免疫接种接流行病调查等各项工作。 　　以上是对2012工作的大体规划，在实际工作中一定要把工作做到实处，做到细处，完成全年的各项具体工作指标，较好的完成本职工作。 　　**中心卫生院防保站 　　2012年1月10日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司