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在油田学习贯彻《劳动合同法》工作会议上的讲话 　　同志们： 　　今天召开的这次大会，是一次十分重要的会议。主要内容是：深入学习贯彻《劳动合同法》，对油田当前和今后一个时期规范劳动用工管理进行动员和部署。刚才，###同志宣读了油田《关于贯彻〈劳动合同法〉依法规范用工管理的实施意见》，###同志宣读了《##油田贯彻〈劳动合同法〉规范劳动用工关系期间稳定工作预案》，###同志宣读了油田《违反劳动用工管理规定的处理办法》。最后，#书记作了重要讲话。#书记紧密结合油田实际，站在落实科学发展观、构建和谐社会的高度，阐述了贯彻《劳动合同法》、依法规范用工管理的重要意义，深刻分析了油田在用工管理方面存在的问题，就油田当前和今后一个时期在规范用工管理方面的重点工作进行了安排部署，并对有关事项提出了明确的要求。#书记的讲话对搞好这项工作具有很强的针对性和指导性，希望各单位要认真传达学习，切实落实到位。下面，就贯彻落实好这次会议精神，我强调四点意见： 　　一要迅速传达贯彻会议精神。这次会议结束之后，各单位要立即召开党政领导班子会、中层干部会、基层干部会，认真传达学习会议精神，迅速把思想和行动统一到油田的要求和部署上来，充分认识贯彻《劳动合同法》的重大意义，切实增强依法规范用工管理的责任感。要准确掌握《劳动合同法》的规定要求，认真学习油田关于贯彻《劳动合同法》的实施意见、稳定工作预案和处理办法三个文件。另外，会上还下发了《规范其他用工劳动关系的指导意见》，要认真参照执行。刚才沙书记已经讲到，6月29号，《劳动合同法》由人大常委会通过后，油田在10月下旬、11月中旬、11月下旬分别召开了三次会议，对如何贯彻实施新的《劳动合同法》进行了分析研究。这四个意见和办法是经过油田反复结合讨论出台的，是指导性的文件，也是指令性的文件，要引起各级领导干部、管理人员、从事人力资源工作同志们的高度重视。要努力吃透精神实质，准确掌握操作方法，把工作做实做好。特别是领导干部，二级的领导干部一定要掌握好政策。作为干部，要管人管事谋发展，不能说把事情管好就行了，还必须把人管好、把队伍管好。规范用工管理的问题，在油田文件里已经明确指出是重大事项，列入三重一大的范围，必须经过集体讨论。计划外的非正式用工必须报油田批准。为什么这次会次要让纪委书记参加，不是说在用工问题上谁都可以说了算的，而是有很强的政策性、原则性。这个问题不是小事情，你掌握了政策、把握了原则，你就知道责任有多大。 　　在此，我要重点说明几个问题。第一，关于专业化公司、油气生产单位、事业单位的保洁、门卫等岗位问题。这些岗位大部分属于照顾性安置，这次为什么要调整？因为这些岗位人员，都是咱们的老职工、伤残职工，都是我们照顾的对象。现在这些岗位都是辅助性的社会化岗位，岗位报酬比较低，需要通过社会化的低报酬人员来解决。老职工为油田发展做出了贡献，我们要照顾好，力求待遇不降低。这些岗位腾出来，让社区进行劳务承包，可以照顾一大批油田特困、失业人员，并能解决同工同酬的问题。混岗问题，不单纯是一个单位的问题，而是整个油田的问题，希望各单位领导要切实把思想行动统一到油田的要求上来。第二，关于专业化生产单位辞退其他用工后造成的人员短缺问题。这个问题还得靠各个单位自我挖潜，通过优化生产组织、大力减少非生产人员、提高劳动生产率来解决。第三，关于挂靠脱岗问题。这些长期挂名挂靠、脱岗人员在社会上从事各种工作，情况复杂，并仍然与单位保留劳动关系，容易发生意外和引发其他问题，必须下定决心，把这个问题在2007年底前解决好。 　　油田《违反劳动用工管理规定的处理办法》，将于2008年1月1日起实行，所以各单位要把现在的问题解决好、不留尾巴，今后更不允许出现反弹。大家一定要把《劳动合同法》学深学透学扎实，清楚为何规范劳动用工管理、如何规范劳动用工管理，严细认真地抓好各项工作的落实。 　　二要切实加强运行中的管理。贯彻实施《劳动合同法》、规范用工管理工作是一项系统工程，时间紧、任务重，必须加强领导、统筹规划，突出重点、整体推进。油田规范劳动用工管理工作大体分两个阶段：从现在起到2007年底为第一阶段，主要任务是规范劳动关系；2008年上半年为第二阶段，主要任务是规范岗位用工，解决混岗问题。各单位要把这项工作放在十分突出的位置，摆上重要议事日程，作为一件大事要事来抓。现在各单位要按照提前30天告知的要求，按时把通知送达有关人员。对特殊岗位的人员要按照有关规定进行特殊处理。各级领导班子要认真分析存在问题，制定具体工作措施，按计划、按程序、按步骤，积极稳妥地做好规范用工管理工作。从现在起到年底，各单位的领导干部没有特殊原因原则上不要离开油田，以确保规范用工管理工作的按期