工信局劳资股查找廉政风险于和防控措施表-于-军.docVIP

工信局劳资股查找廉政风险和防控措施表 岗位职责 1、贯彻执行上级下达的有关人事劳资管理的方针政策和决定；2、办理职工调动手续，负责安置复员军人；3、办理职工保险相关业务；4、办理职工退休及死亡抚恤等相关手续；5、办理工伤人员待遇手续；6、办理职工工资正常晋升和工资变动手续；7、办理专业技术人员继续教育学习.晋升和聘任相关业务；8、办理职工编制手续及相关业务；9、管理职工人事档案，并及时整理归档；10、完成局里安排的其他工作 风险类别 风险点 防控措施 风险等级 思想道德风险 1、放松政治理论学习，对党的路线理解不深。2、放松思想道德教育 加强政治理论学习，准确理解和掌握党的路线方针；加强思想道德学习，提高职业道德修养。 三级 职责风险（行政管理、审批、许可、处罚及其他） 1、不及时执行上级下达的有关人事劳资政策，给职工个人和集体造成影响；2、由于工作不认真、拖沓造成上访；3、档案管理部严格，造成档案丢失，影响职工个人利益。 及时了解上级业务部门的各种新的政策精神，经常学习各种法律及规章制度。 二级 制度机制风险 1、在政策执行过程中发现有不合格现象，缺乏时效性，而不能积极向上级主管部门反映；2、对政策监督检查不够，可能导致政策不能及时兑现，使职工存在不满情绪。 加大对制度监督检查，不断创新和完善工作机制。 二级 管理及业务流程风险 在劳资工作中，不执行国家政策，有弄虚作假行为。 严格执行国家及上级有关部门的人事政策，发现问题及时解决。 二级 外部环境风险 有些权力部门不讲党性原则，不按工作程序办事。 树立正确的世界观、人生观，加强个人修养，抵制不正之风。 二级桦南县工信局廉政风险排查表（个人） 姓名 李瑛 职务 劳资股 所在部门 工信局 岗位职责 1、贯彻执行上级下达的有关人事劳资管理的方针政策和决定。2、办理职工调动手续，负责安置复员军人。3、指导、监督劳资股日常业务。 风险类别 风险点 自我防控措施 风险等级 思想道德风险 1、疏于学习，对政策理解不透彻；2、对待来访职工耐心不够。 加强政治理论学习，准确理解和掌握党的路线方针；加强思想道德学习，提高职业道德修养。经常开展批评与自我批评。 三级 岗位职责风险 对日常业务生和时，把关不严，监督不够，使工作出现偏差，影响个人和集体利益 严格执行国家及上级有关部门的政策，发现问题及时解决。认真执行廉洁从政。 二级 外部环境风险 有些权力部门不讲党性原则，不按工作程序办事。 树立正确的世界观、人生观，加强个人修养，抵制不正之风。 二级桦南县工信局廉政风险排查表（个人） 姓名 袁长海 职务 纪检书记 所在部门 工信局 岗位职责 1.做好廉洁从政的教育工作，制定全系统反腐倡廉的教育计划及工作方案，经常深入基层检查、指导、监督、教育等工作 2.认真调查和查处群众反映的违法违纪事件，加大查处力度，确保国家、企业集体和职工的利益 3.完善党务、政务和厂务的公开制度，增强重大事项决策的透明度 4.深入企业调查研究，及时掌握和解决企业在发展中遇到的发展环境问题，按上级主管部门的要求做好企业发展环境测评，为企业发展保驾护航 风险类别 风险点 自我防控措施 风险等级 思想道德风险 1、容易出现不作为乱作为问题；2、由于个人私欲、私利等自身思想道德偏差或因他人请托等情节，可能造成个人行为失范或职业操守发生偏移，行政管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行政行为结果不公正不公平。3、在履行职责、行使职权等过程中容易存在或潜在的造成在岗人员不正确履行职责或不作为，构成失职渎职等严重后果的廉政风险。 加强政治理论和思想道德学习，准确掌握党的方针 政策，提高职业道德修养，经常开展批评和自我批评。 二级 岗位职责风险 1、在工作流程中容易出现工作流程不尽合理，不具体、不全面。2、在对干部的任用和选拔过程中容易出现任人唯亲的现象。 自觉接受上级纪检部门和本单位领导监督，认真执行廉洁从政各项规定，秉公执法。 二级 外部环境风险 1、工作中容易出现管理制度不到位的问题。2、在实施对全局的管理过程中容易出现不作为或乱作为等违法违纪的行为。3“八小时”之外容易出入不健康场所等问题。 认真学习职业道德规范，职业行为基本规范，加强个人修养，培育高尚的兴趣爱好。 二级桦南县工信局廉政风险排查表（个人） 姓名 郭云洲 职务 党委书记 所在部门 工信局 岗位职责 1.做好基层党组织和班子建设 2.做好教育、培养、发展党员和后备干部工作。 3.组织和检查各级党组织的“三会一课”及基层党建工作开展情况 4.组织全系统党员、干部学习，做好党员教育工作 5.做好党费收缴和党报党刊的订阅及发行工作 6.负责老干部各项工作，按要求完成订阅报刊，开展活动等，负责好工作，按时开展各项工作 风险类别 风险