二○○五年文明城市创建阶段性工作总结.docVIP

二○○五年文明城市创建阶段性工作总结.doc

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二○○五年文明城市创建阶段性工作总结为了加快弥补多年来我市规划欠帐较多的步伐,尽快改变规划相对滞后,规划跟着建设跑的被动局面,充分发挥规划的龙头作用,加快超前规划编制进程作为我市规划工作的头等大事来抓。在这项工作中,我们结合今年的综合交通规划编制工作,积极主动与市公交总公司沟通,多次召开专题业务会,并针对重要地段和城市新拓展地段进行现场勘察,现场办公。××××年是我市全面实现“十五”计划目标、建设中西部经济强市和生态园林城市、实现率先发展第二步目标的关键之年。精神文明创建工作要求更高,任务更为艰巨。我局根据中央和省委、市委精神及××××年全市精神文明创建工作的总体要求和目标。本阶段主要做好以下工作。一、创建工作的基本情况确保全国创建文明城市工作先进城市、省级文明城市荣誉,争创全国文明城市成为今年我市工作的重中之重。局领导对此项工作非常重视,多召开党组会统一思想,进行安排部署,并于年初成立了以党组书记、局长郭治明挂帅、其他党组成员为副组长的“文明城市创建工作领导小组”,分工明确,责任到人,确保争创工作落到实处。为了加快弥补多年来我市规划欠帐较多的步伐,尽快改变规划相对滞后,规划跟着建设跑的被动局面,充分发挥规划的龙头作用,加快超前规划编制进程作为我市规划工作的头等大事来抓。在规划中进一步加大了规划的编制力度,在编制的深度上体现了多层次,突出重点;在编制的程序⒉有机动车、自行车的停放场地。一是在详细规划编制中严格执行规划指标,对停车位不达指标的不予审批。二是根据我市实际情况,有的根据业主申请,在人流、车流量大的地方,包括大型超市、商场旁,公园、服务点等处,进行规划选址,建设机动车停车场和自行车停放场地。三是积极配合市交警支队,完成路口红绿灯、道路口区划等规划建设任务。四是结合吸引点,规划了多处出租车停车点和侯车廓。一系列行之有效的措施,既规范了机动车、自行车的有序停放,又加强了市民的制度观念,使太原逐渐步入有章可循、有据可查、有位可找、方便你我的良性城市建设轨道。在这项工作中,我们结合今年的综合交通规划编制工作,积极主动与市公交总公司沟通,多次召开专题业务会,并针对重要地段和城市新拓展地段进行现场勘察,现场办公。目前,我们在交通规划编制的前期调研中,已经把这项工作作为一项重要内容。相信新的综合交通编制一定会使交通站点的分布更加合理,乘客换乘更加方便。⒋未成年人活动场所建设。随着城市的发展,太原市的总体用地空间越来越局促,如何保证各类公共设施用地不被占用,是我们面临的一个重要任务。“以人为本”、“科技是第一生产力”均说明人才最重要,“百年大计,教育先行”,人才的培养要从孩子抓起,因此保证预留足够的未成年人活动用地,具有重要的意义。根据职能分工和我市专业规划编制的经验,建议应由少工委或教育局组织,委托有规划编制资质的设计单位编制,我局将积极配合。二、创建工作取得的主要成果上半年以来,我局通过明察暗访,群众举报,查处几十起违法、违章建设,共向执法局提出违法建设规划处理意见件,协助配合执法局对起违法建设案件进行了补充完善调查取证工作。组织规划分局对米以上规划道路两侧××××年六项综合整治以后新建的小型违法建设进行了摸底调查,共发现处,总建筑面积平方米,并及时向市执法转发了通报,强有力的规范城区街道两边的建筑。今年以来,我们严格贯彻《城市规划法》和《行政许可法》的有关要求,按流程办理各项审批程序,并结合工作特点,与土地局、园林局和执法局等单位分别制定了工作导则,加大了工作联席制度的有效实施,不仅提高了我局的工作效率,最根本的是维护了城市规划的严肃性。半年来,我局共审批详规个;控规上报市政府个,批复个,包括长风东大街、大东关出口、长风商务区、双塔寺文物保护、晋祠名胜区等控规。重点地段的详规要上报市政府,如王村南街、康居苑小区控规、省政府新址控规等。这些规划的编制,为改善太原形象,缓解交通压力、带动南部区域经济建设发展起到积极的作用。篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权

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