二〇〇八年某县农村土地承包纠纷仲裁工作实施方案.docVIP

二〇〇八年某县农村土地承包纠纷仲裁工作实施方案具体仲裁工作由县农经局负责，各乡镇成立相应的农村土地承包纠纷调解办公室。仲裁员要加强培训工作，学习培训内容包括《农村土地承包法》、《自治区实施〈农村土地承包法〉办法》、《仲裁法》、《合同法》、《民法通则》、《民事诉讼法》和最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释等相关法律法规，不断提高仲裁人员专业素质和办案能力，确保仲裁案件依法公正裁决。一、工作开展目的进一步探索和完善适合我县农村土地承包特点的纠纷仲裁程序、仲裁方法、仲裁工作规程和仲裁机制；进一步研究我县仲裁实践中 的调解、仲裁工作，对农村土地上访案件进行复查和答复；负责对专业人员及村干部进行法律政策的培训；保管经济合同档案和有关资料；向上级主管部门报告土地承包合同的履行情况等。具体仲裁工作由县农经局负责，各乡镇成立相应的农村土地承包纠纷调解办公室。依法组建农村土地承包纠纷仲裁庭。在县农业局设立一个标准仲裁庭，根据纠纷实际情况也可在申请仲裁人所在村委会临时设立仲裁庭，使案件的处理简便快捷。仲裁庭设仲裁台、书记员台、申请人席、被申请人席、群众旁听席、仲裁监督员席、群众监督台等。根据工作需要，经自治区农经管理局培训合格后，按程序颁发仲裁员证。若羌县农村土地承包仲裁庭成员由东书志、艾力·依明、王鹏、李富员、肉孜·阿斯木、艾尼玩·拜克、白克尔·牙生、阿瓦古·依明、丁冬梅、田金等同志组成。仲裁员要加强培训工作，学习培训内容包括《农村土地承包法》、《自治区实施〈农村土地承包法〉办法》、《仲裁法》、《合同法》、《民法通则》、《民事诉讼法》和最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释等相关法律法规，不断提高仲裁人员专业素质和办案能力，确保仲裁案件依法公正裁决。对使用承包地发生的纠纷；收回或调整承包地发生的纠纷；承包地经营权流转发生的纠纷；土地承包经营权受到非法干涉等发生的纠纷、履行土地承包、流转合同发生的纠纷及其它相关土地承包经营纠纷纳入受理范围。建立健全《仲裁规则》、《仲裁程序》、《仲裁受案范围》、《仲裁原则》、《当事人须知》、《当事人的权利和义务》、《仲裁委员会工作制度》、《仲裁庭工作制度》、《案件审理制度》、《结案归档制度》、《仲裁庭纪律》、《仲裁收费标准》、《仲裁员纪律》等配套制度和措施，并予以公示上墙。仲裁程序分六个步骤，即：申请与受理、审理前准备、组成仲裁庭、开庭审理、裁决及执行、结案与归档；开庭审理按核对当事人身份及资质、告知当事人权利与义务、庭审调查、庭审辩论、当庭调解、合议裁决的程序进行。从案件的受理到文书的送达、监督、回访等形成完善的工作机制，每一环节都要制订操作规程，保证纠纷公正裁决。一是公正、公平原则；二是以事实为依据，以法律为准绳原则；三是依法独立进行，不受任何机关、社会团体和个人干涉原则；四是坚持以调解为主、裁决为辅原则；五是纠纷难以在短时间内解决时，坚持先恢复生产、后解决纠纷原则。仲裁文书和档案实行标准化管理，并建立档案室，设置档案柜。调解、仲裁档案管理要指定专人负责。承办人必须在规定的期限内审结案件，并制作结案审批表，将各种调解、仲裁文书交由档案管理人员管理。调解仲裁档案要及时装订，做到一案一卷，分类保管。三、时间安排和工作步骤农村土地承包纠纷仲裁实施方案工作分为方案制定、组织实施、总结上报、检查验收等阶段。按照实施方案的要求，结合本地实际，制定实施方案和仲裁工作各项规章制度，此项工作于2008年第二季度完成。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，