二五幼儿园教工庆祝元旦节目串词.docVIP

二五幼儿园教工庆祝元旦节目串词⒊老师的话语激励我们，新的一年要努力！的猜词游戏后，让我们静静地欣赏品位由老师演奏的钢琴曲《致爱丽斯》。那就是为我们日夜操劳的妈妈，没有她们的辛劳就没有我们美好的今天，在这里我们要真诚地道一声，妈妈您辛苦了，请欣赏带有藏族风味的歌伴舞〈妈妈格桑拉〉表演者小班组老师。⒈每个人都需要爱，我们的老师就大胆地唱出了她的爱，请欣赏她带来的歌曲〈我爱你〉。接下来又到了我们互动的时间了，大家看，这是什么？元旦节目⒈来来来我们一起来游戏，请你跟我做相反，请起立，请你——经过一番活动，寒意离我们远去，暖意顿然生起，接下来我们的庆祝会就要开始了。请稍做安静。⒉灵猴悄然而去，金鸡款款而来，在这辞旧迎新之际，我们实小幼儿园全体员工欢聚一堂，共同庆祝新年的到来。在这里，我先给大家拜年了祝大家新年快乐，身体健康，万事如意，合家幸福！真诚的祝福之后首先请出的是我们心目中可敬的大姐姐园长给我们讲话。大家掌声有请！⒊老师的话语激励我们，新的一年要努力！过去的一 的猜词游戏后，让我们静静地欣赏品位由老师演奏的钢琴曲《致爱丽斯》⒎幼儿园老师不仅能歌善舞，表演才能也是一流，下面我建议以热烈的掌声请出我园超级模仿秀老师，请欣赏小品片段〈母亲的一天〉你们是不是有一种意犹未尽的感觉？再来一个——请欣赏韩红第二带来的歌曲〈家乡〉、韩红秀秀得怎么样？非常到位，掌声再一次送给她。★★接下来是脑筋急转弯的时间，如果你知道答案了请迅速到话筒这来回答否则回答无效，请听第一题。★★我们接着玩个瓜瓜蹲的游戏，此游戏有两重奖，因为所知道的瓜的种类有限，所以第一重奖就是拿到傻瓜字卡的参赛者，这也算是物质支撑吧，要不然拿到傻瓜的游戏者又要喊“晕”，第二重奖产生的方法当然是看谁的反应快了，听好我是口令，好，都准备好了没有，西瓜南瓜冬瓜黄瓜菜瓜木瓜傻瓜香瓜、刚才的游戏动用了不少脑细胞，充分可以看出老师们的智慧，那智慧的源头是谁呢？那就是为我们日夜操劳的妈妈，没有她们的辛劳就没有我们美好的今天，在这里我们要真诚地道一声：妈妈您辛苦了，请欣赏带有藏族风味的歌伴舞〈妈妈格桑拉〉表演者小班组老师⒈每个人都需要爱，我们的老师就大胆地唱出了她的爱，请欣赏她带来的歌曲〈我爱你〉★★⒉哦，你的爱，温暖了我冰冻的心，开个玩笑。新年伊始，愿我们透过爱湖的波光水雾，一起憧憬美好的未来。接下来又到了我们互动的时间了，大家看，这是什么？对接下来就是吹气球竞赛，每组派出两名选手参加，看谁先将气球吹破，就为获胜。⒊西游记深受全国人民的喜爱，而居中猪八戒爱美女的一幕更是出尽洋相，今天它又爱上哪个美女了呢？请欣赏中班组带来的冷版小品〈八戒爱美女〉★★⒋这个猪八戒就是不长记性，幸亏有了师兄第的帮忙，又逃过一截。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算