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上海****有限公司
年终考核评比制度
总则
1、考评目的
为增强企业凝聚力,营造公司科学管理的环境,提高企业的整体运作水平和效率,适度引入竞争机制,调动员工的工作积极性和工作效率;让公司各级管理者在实际操作中有章可依,特制订年终考核评比制度(以下简称“考评制度”)。
2、考评对象
本制度适用于公司内所有在岗员工,包括试用期内待转正的员工
3、考评周期
考核周期为一个自然日历年度,即每年1月1日到12月31日
4、考评原则
①客观性原则
②公平原则
③沟通改进原则
5、考评组织
公司成立考评委员会(非常设机构),是考评工作领导机构。考评委员会由以下人员组成:董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理。人力资源部(办公室)等组成,作为考评工作机构,负责考评的组织、培训、资料准备、政策解释、协调、员工申诉和总结等工作。
6、考评主要内容
年度考评的主要内容是对员工本年度的工作业绩、工作能力和工作态度等进行全面综合考评,年度考评作为岗位评聘、职位晋升以及计算年终奖励、岗位培训的依据。
二、考评程序
1、一般员工(含组长)的考评程序:
①被考评人于每年年末根据个人工作表现填写工作考评表,认真进行工作小结,和自我评价。
②被考评人、部门主管针对其工作表现和能力填写考评表,定出等级并在部门内组织交流的基础上,推荐出本部门优秀员工候选人。
③汇总:各部门将考评结果汇总于规定时间内报分管副总,经分管副总确认后,由人力资源部(办公室)汇总,报考评委员会平衡。
④反馈:各部门考评后,应将被考评结果向被考评人反馈,允许其有申诉、解释的权利,以保持考评的民主一致、透明公正。
2、部门经理以上人员考评程序:
①被考评人撰写述职报告,作为考评核实的依据;
②由其直接上级根据被考评人日常的工作表现认真负责填写考评表。
③汇总:由人力资源部(办公室)将部门主管的考评结果汇总后于规定时间内考评委员会平衡。
浮动工资调整。
奖金发放由部门主管领导根据考核结果确定发放标准,但必须保证奖金总数全额发放,不得私扣奖金。
四、考评管理
1、人力资源部(办公室)制订并下达有关考评政策和具体操作办法。
2、人力资源部(办公室)负责协助各部门组织考评实施,作好平台建设;并根据考评结果协助各部门制定职员培训计划与实施。
3、人力资源部(办公室)负责汇总考评数据信息。
4、公司应建立考评管理数据库,各部门主管负责及时输入本部门考评人员的结果数据;人力资源部(办公室)负责汇总,建立员工考评档案,登记考评结果。
、
五、其他
1、考评结果必须向被考评人反馈
2、考评结果及考评表格交由(人力资源部)办公室存档;
3、本制度自颁布之日起实行。
下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!谢谢!!!
小故事1、《扁鹊的医术》
魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?
扁鹊答:“长兄最好,中兄次之,我最差。
文王再问:“那么为什么你最出名呢?
扁鹊答:“长兄治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去;中兄治病,是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病,所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术,所以以为我的医术高明, 名气因此响遍全国。
大道理:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。
小故事2、危险的森林里
一个人在森林中漫游时,突然遇见了一只饥饿的老虎,老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开,但是老虎紧追不舍,他一直跑一直跑,最后被老虎逼到了断崖边。
站在悬崖边上,他想:“与其被老虎捉到,活活被咬死,还不如跳入悬崖,说不定还有一线生机。”
他纵身跳入悬崖,非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树,树上结满了梅子。
正在庆幸之时,他听到断崖深处传来巨大的吼声,往崖底望去,原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他,狮子的声音使他心颤,但转念一想:“狮子与老虎是相同的猛兽,被什么吃掉,都是一样的。”
刚一放下心,又听见了一阵声音,仔细一看,两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌,立刻又放心了,他想:“被老鼠咬断树干跌死,总比被狮子咬死好。”
情绪平复下来后,他看到梅子长得正好,就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子,他找到一个三角形的枝丫休息,心想:“既然迟早都要死,不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。
睡醒之后,他发现黑白老鼠不见了,老虎和狮子也不见了。他顺着树枝,小心翼翼地攀上悬崖,终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候,饥饿的老虎按捺不住,终于大吼一声,跳下了悬崖。
黑白老鼠听到老虎的吼声,惊慌地逃走了。
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