单位员工薪酬制.docVIP

单位员工薪酬制度 KYQB/RL/0508 【修订内容概述】 1.修订：调整单位保障收入政策。 2.增加：对于在2012年7月份开始考核前已经转正的员工保障收入发放办法见附件【单位保障收入原遗留问题的处理】。 3.增加：员工自转正起，司龄每满1年，计算工资上调50元，详见【计算工资标准】1.2条。 4.增加：单位（实习）经理 降职为业务或财务人员后，降职次月作为其保障收入核算的第1个月，按照单位保障收入政策，在符合发放条件下，核算保障收入。 5.增加：实习补贴特殊地区，厦门、苏州、无锡。 【总则】 1.适用范围：开元汽车各单位员工，不包括各单位自行聘雇的小时工。 2.薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。 1.保障收入：指开元汽车对单位在职员工提供的一项激励性福利保障政策，即在达到一定营业业绩的前提条件下，自员工转正起（以转正工资执行月为准），开元汽车确保单位会计（含财务主管）月均保障收入标准为2500元，出纳标准为2300元，业务员（含业务主管）标准为2000元。员工月均收入达不到保障收入标准的，由开元汽车负责补足。 1.1保障收入是激励性、福利性措施，不是工资收入，开元汽车有权取消违规违纪员工的保障收入。 2.计算工资：即员工每月薪酬核算的基础，其依据职级、工作岗位等因素确定。 3.提成工资：依据根据当月单位业务开展情况提成的总额。