关于员工辞一职管理补充规定的通知.docVIP

关于员工辞职管理补充规定的通知 为进一步规范辞职管理流程，明确和细化辞职交接中各部门应履行的职责，特制订本补充规定。 1、员工辞职申请 辞职由员工本人。员工辞职需提前1个月申请经离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接由经办人签确认 4）财务：对离职员工借支状况进行审核，由经办人签名确认。 4、薪资核算及赔偿 员工因违约辞职、自动离职给公司造成损失的，将严格按照劳动合同追究其违约责任。参加公司专业培训的，应承担单位为其支付的培训费用，标准按从培训后每年递减20%的培训费用计算，剩余部分由个人支付。办理辞职的员工，由人力资源科当面说明需赔偿的费用，在上月或者当月工资中兑现。每月10日（即发放上月工资日）前出现员工旷班3天以上的或请假（事假或病假）3天以上未归的，所在基层单位及时将情况反馈至人力资源科，由人力资源科通知财务科暂缓发放上月工资；出现旷班15日或假期期满后15日未归（即视其为自动离职）时，人力资源科核实是否需要扣款，通知财务科结算上月工资。 附： 1、《辞职申请书》 2、《员工离职工作交接表》 人力资源科 二〇一四年三月二十九日 附件1：辞职申请书 辞职申请书 姓名 性别 出生年月 进矿时间 部门 岗位 劳动合同起始时间 从 年 月 日至 年 月 日 保险缴纳月份 至 年 月 辞职原因 辞职申请书    离职员工签字： 年 月 日 部门负责人意见    (盖章) 年 月 日 分管领导意见    (盖章) 年 月 日 人事部门 辞职生效日期为 年 月 日 (盖章) 年 月 日 离职员工工作交接表 姓名 部门 岗位 离职原因 1、辞退 2、辞职 3、其他 入职日期 年 月 日 该员工经批准于 年 月 日离职，请依照以下项目办理离职手续。  人力资源科负责人签字： 年 月 序号 承办部门 事项内容 经办人 备注 1 直属部门 1.经办工作交接及办公用品.办公室钥匙交接 2、个人工具 3.是否参加特殊工种或其他外出培训，时间 4.其他 2 机电科 矿灯钥匙、自救器、瓦斯检测仪 调度室 定位仪 3 综合管理科 1.职业卫生体检费 3.钥匙归还（退宿舍、洗衣牌、更衣橱等） 4 财务科 1.有无借款 2.有无其它未清款项 5 人力资源科 1.是否申请解除劳动合同告知书 2.是否提取个人档案 3.是否有扣款（特殊工种培训费、劳保费等） 4.是否有入职押金 5.其他 备注：上述事项必须完全办理完毕后，辞职人员方可离职，此单交由人力资源科存档保存。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助