- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于目标的谚语
关于目标的谚语
1、没有目标而生活,恰如没有罗盘而航行。
德国 康德
2、对于一只盲目航行的船来说,所有的风都是逆风。
法国 哈伯特
3、千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。
刘禹锡
4、路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
屈原
5、世上无难事,只要肯登攀。
毛泽东
6、锲而不舍,金石可镂。
荀况
7、咬定青山不放松,立根原在破岩中。千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。
郑板桥
8、君志所向,一往如前。愈挫愈奋,再接再厉。
孙中山
9、滴水穿石不是靠力,而是因为不舍昼夜。
苏联 奥维狄乌斯
10、信心,是命运的主宰。
美国 海伦凯勒
11、不可能的字只有在愚人的字典里才可以翻出。
法国 拿破仑
12、冬天到了,春天还会远吗?
英国 雪莱
13、人没有目标,变成了行尸走肉。
俄国 契诃夫
14、生活的理想,就是为了理想的生活。
张闻天
15、有理想的人,生活总是火热的。
苏联 斯大林
16、你们的理想与热情,是你航行的灵魂的舵和帆。
黎巴嫩 纪伯伦
17、人的价值蕴藏在人的才能之中。
马克思
18、无目标的努力,有如在黑暗中远征
---(英国)
19、每走一步都走向一个终于要达到的目标,这并不够,应该每下就是一个目标,每一步都自有价值 - --(歌德)
关于目标的名人名言
20、为时代的伟大的目标服务,才是不朽的
---(前苏联)
21、胸中没有大目标,一根稻草压断腰;胸中有了大目标,泰山压顶不弯腰
22、伟大的精力只是为了伟大的目的而产生的
---(斯大林)
23、一个崇高的目标,只要不渝地追求,就会成为壮举
----(华兹华斯)
24、当人们感到自己没有能力获得巨大的成功时,他们会鄙视伟大的目标
--(沃维纳格)
25、走路无方向,好比瞎子摸溪滩
26、如果一个人不晓得把船开往哪一个港口,那吹什么风都冰顶事
----(意大利)
27、对于一只盲目的船来说,所有方向的风都是逆风
---(英国)
28、没有目标,哪来的劲头?
- --(车尔尼雪夫欺基)
29、灵魂如果没有确定的目标,它就会丧失自己,因为,俗语说得好,无所不在等于无所在
---(蒙田)
30、感到自己在这个世界上是件多余的装饰品,那是很难堪的。活着而又没有目标是可怕的
---(契诃夫)
31、一个人努力的目标越高,他的才力就发展得越快,对于社会就更有效果
---(前苏联)
32、瞄准天空的人总比瞄准树梢的人要射得高
---(欧洲)
33、喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的成就不会超过他的信 念
---(美国)
34、在一个崇高的目标支持下,不停地工作,即使慢,也一定会获得成功
---(爱因斯坦)
35、伟大的目标构成伟大的心灵
---(英国)
36、不要订微不足道的计划,因为它没有使人热血沸腾的魅力
----(美国)
37、赢得好射手美名并非由于他的弓箭,而是由于他的目标
----(莉莱)
38、人意义不在于他所达到的,勿宁在于他所希望达到的
----(纪伯伦)
39、通向崇高的目标的道路,总是崎岖的艰难的
---(朝鲜)
40、将无法实现之事付诸实现正是非凡毅力的真正的标志
---(茨威格)
41、山高有攀头,路远有奔头
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.
您可能关注的文档
最近下载
- 2025秋国开《形势与政策》形考大作业答案:如何理解“作风建设永远在路上,永远没有休止符”?我们应如何加强作风建设?.doc VIP
- 机电工程备品备件方案(3篇).docx VIP
- 集装箱多式联运复习试题含答案.doc
- 3.5.2医院感染相关监测(达C档).doc VIP
- 初中英语2024届中考词法复习名词专项练习(真题版)(附参考答案) .pdf VIP
- 大作业:如何理解“作风建设永远在路上,永远没有休止符”?我们应如何加强作风建设?.docx VIP
- 【7A版】超能分期“商户贷”操作指引.docx VIP
- 数智时代国际中文教育学科的内核与边界.docx VIP
- 2025年北京市西城区高三一模政治试卷及答案.pdf
- 理解性默写 统编版高中语文选择性必修下册.docx VIP
文档评论(0)