分销的深度(之五)--创意分销--实用分销计划的制定.docVIP

分销的深度(之五)--创意分销--实用分销计划的制定.doc

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分销的深度(之五)--创意分销--实用分销计划的制定根据目前的中国市场,进行创意式深度分销及网络围攻策略,可能为我们进行深度分销提供了很具参考价值的思路。对于品牌知名度不高或者新品牌来说,成功卖进分销往往障碍重重,在这种情况下,如何进行创意性分销,是很多商家更为关心的问题。比如“舒蕾”上市时的终端市场逆向分销战略,给我们提供了一个成功的创意分销的案例。舒蕾,作为一个新品牌上市,分销策略并没有采取普通的总经销、分销、到终端的策略,而是从市场终端做起,在消费者对产品接受以后,终端销售量的提升引起了大批分销商的关注,从而水到渠成地实现了对大分销商的卖进分销。对于小品牌来讲,分销过程中也可考虑市场空白点进行切入,如洗发水可考虑如何建立起美容院、澡堂等网络,洗衣粉可考虑加油站等等。当然,所有这些策略的最终目的还是在提升销售,引起消费者关注的同时,对销售终端卖进分销,这是最终目的所在,如果片面地以这些辅助渠道为重点,最终很可能因为成本等因素而失败。创意分销的最终目的是对销售终端卖进分销,这是灵魂所在。当然,随着中国入市以及超级终端的发展,目前中国的整个分销渠道与分销模式也在不断地发生着变化,巨型批发商正渐渐失去了昨天的优势,尤其是在分销渠道打破了地域的限制,国外的零售巨头大量涌入中国市场以后,分销渠道毕将面临着巨大的转型与变革,分销渠道与分销策略也将会伴随着渠道转型与变革,而变得复杂化与多样化,这是大势所趋。尤其对于中小品牌来说,新品上市或成熟品牌分销,如果还死守原有模式不放,在分销方面,将面临着巨大的风险。在创意分销方面,对于中小品牌,在不能像诸如宝洁等大企业建立起配套完善的分网络平台的情况下,更应考虑从市场实际出发,因地制宜地实施。下图为我们提供了最基本的创意分销思路: 创意分销的基本思路对于中小品牌而言,目前面临的分销局面是招商难,大型分销商的门槛太高,自建“扁平化”的分终端分销渠道一方面没有经验,另一方面又没有充足的资金及实力,进行巨额投入,就更是难上加难,在这样的情况下,就需要我们因地制宜,根据企业及竞争的实际情况,进行有创意的分销渠道建设及招商运作。比如笔者在为某日化品牌进行整合营销策略咨询的过程中,在渠道建设方面,我提出了一条简易可行的创意分销策略,在市场运作中表现出了“简洁、高效、灵活”的特点。该日化品牌主要生产洗发水及护肤品等系列产品,在实际的分销过程中,就遇到了以下一些严重的问题:1:广告投入资金不足2:与大分销商谈判过不了“广告关”与巨额“进场费”两关。3:广告投放以后,消费者在销售终端找不到产品。4:分销商对品牌经营兴趣不大,不愿意积极推进。入市的结果是不到半年的时间,造成了广告高空传播,低端产品不能正常入市的困境,使企业面临着极大的困境。面对这样的经营事实,我认为,在整个营销策略的过程当中,必需用另类思维与超前的营销策略,在节省资金与各项资源的情况下,完成市场营销、渠道建设与品牌打造的过程,在这一过程当中,只坚持一条营分销思路:做完销量做品牌的“双向并行”政策。一般的品牌入市,往往是采用广告高空传播与轰炸,全国性的招商运作而大面积入市,这种高空传播与低端铺货的策略最大的优势是市扩张快,但最突出的问题是风险太大,在没有成熟的品牌运作经验与运作策略的情况下,很可能大面积入市之后就大面积退市,这是被很多中小品牌证明了的。在积极推进终端销售,加强终端促销力度的前提下,我提出了“新亚铃式”渠道结构策略,主要目的是突破目前分销渠道的障碍,采取“终端合围与重点城市扁平化”的渠道结构策略,并通过自建营销网络与传统行销网络相配合,大力发展“积极主动的二三线分销商”,甚至在某些区域实行“小范围的独家代理”以及辅助行销网络相协调的综合渠道结构模式,从而发挥各级分销的“积极性与主动性”,从而使分销结构更加合理,分销更具有实战力与销售力量。运作程序如下图: “新亚铃式”主渠道营销策略以上是分销策略的框架型思路,这种渠道模式对于一些新品牌或中小品牌往往有一定的可借鉴作用。同时,笔者在渠道营销模式的基础之上,还提出了积极建设“辅助销”渠道策略,其主要目的就是广覆盖,增加产品试用率及亲和力,真正令产品无所不在,这是大品牌如可口可乐等的致胜的法宝,也是中小品牌成功分销的基础所在。当然,在进行网络平台的建设过程当中,最主要的渠道结构模式是“简洁、有效”,在突破传统分销模式的基础上,建立一套适合于自身品牌发展的分销模式。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适

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