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地面电工操作规程1.熟悉电业安全规程的有关规定，经考试合格后，方可上岗操作。 2.高压工作时，必须执行工作票制度，工作前完成安全技术措施，组织措施。 3.高压操作时必须两人工作，一人操作，一人监护，必须使用合格的绝缘用具，严禁移动带电设备。 4.电气设备未经验明确实无电前，一律视为有电，不可用手触摸。 5.高压设备上、线路上检修，必须停开关、刀闸及互感器，并用与电压等级相适应、合格的验电器验电、放电，无电后接地线。打接地线时，先接地端，后接导体端，拆时相反。 6.禁止带电作业。 7.在工作中断、转移时，必须有安全技术措施。 8.在检修电气设备时，工作服穿戴整齐，扣紧袖口。 9.在工作中或工作结束需送电试机时，必须清点人数，清除故障物，保证万无一失。 10.严禁在互感器与接端子之间回路上工作，不允许断开互感器接地线。 11.在带电互感器上工作必须带绝缘手套。 12.高空作业时，必须带经检查合格的保险用具和蹬高用具，以防坠落。 13.高压停电时，应先停油开关，后停刀闸。严禁带负荷拉合刀闸，跌落或溶断器停送电按规定操作。 4.在高压设备上工作停电时，必须油开关打开同时停电，至少有一个明显断开点。 15.杆上操作跌落保险时，必须有人监护，使用合格绝缘用具，在无负荷操作时，先拉中相，再拉背风相，最后拉迎风相，送电相反。 16.电气巡查： (1)巡视带电电气设备时，应保证足够的安全距离，6KV大于0.7米。 (2)套管、刀闸、母线、互感器、避雷器、电容器等设备瓷质部分应清洁无裂纹和闪络现象。 (3)变压器、开关、互感器等充油设备油面、油色、油温应正常。外壳应清洁，无渗油漏油现象。 (4)接头、刀闸口接触面良好，试验腊片不应有溶化现象。 (5)传动机构及设备线夹等变电金具应无裂纹、变形、锈蚀现象。 (6)变压器、互感器、电抗器等声音正常，无异响。 (7)变电架构，基础及避雷针无下沉、倾斜、裂纹或锈蚀现象。 (8)设备外壳接地牢固，无断股锈蚀现象。 17.变压器巡视项目： （1）防爆管膜完好，法兰下部无积水。 （2）冷却系统正常，风扇无摆动或异常声音，各散热器应满足运行要求，变压器温度正常。 （3）瓦斯继电器无气体，吸湿器正常。 （4）瓦斯继电器，温度表接线盒无进水现象。 18.油开关巡视项目： （1）内部无放电声。 （2）索引及托架绝缘子无损伤及裂纹。 （3）安全阀不应有油流出或喷油现象。 （4）位置指示器应指示正常。 （5）缓冲器不应漏油。 （6）压力表在温度变化时应指示正常。 （7）引线和软铜片应无损伤和挫断。 （8）机构箱、端子箱应密封良好。 19.互感器巡视项目： （1）电流互感器不应有烧焦气味。 （2）根据仪表指示判断互感器运行情况。 （3）检查吸湿器硅胶受潮情况。 （4）放电间隙距离，应正确安装牢固。 20.刀闸、熔断器巡视项目： （1）刀闸消弧角不应弯曲、变形。 （2）熔断器不应有裂纹和破损。 （3）熔断器应接触严密、表面无腐蚀现象。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种