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妇联关于女大学生村官情况的调研报告 　　近年来，东营市妇联结合形势需要，认真贯彻落实上级妇联有关指示精神，发挥妇联组织职能，引导鼓励女大学生村官立足岗位增长才干、锻炼成长，取得一定成效。近日，根据省妇联通知精神，对我市女大学生村官情况进行了调研，现将有关情况报告如下： 　　一、基本情况 　　东营市在岗大学生村官为59人，其中在岗女大学生村官35人，占总数的59.3%，全部来自本省区市。21-25岁的21人，占总数的60%；26-30岁的14人，占总数的40%。35名女大学生村官全部为本科学历，教育部直属院校毕业生1人，占总数的2.9%；中央部门所属院校毕业生1人，占总数的2.9%；地方所属院校毕业生33人，占总数的94.2%；所学专业范围广泛，主要集中在社科类和理工类。中共党员28名，占总数的80%，整体政治素质较高。全部明确职务，其中有23人担任村书记助理，15人担任村主任助理，1人为村党组织成员。 　　二、女大学生村官培养工作的主要做法和成效 　　一是加强教育培训。市妇联将把女大学生村官纳入妇女素质教育工程和女性人才培训的总体计划，借助女性大讲堂这个平台，对女大学生村官进行实用技术、健康知识、法律知识、家庭教育、文明知识等多方面的培训，不断提高其综合素质。借助信贷助推巾帼创业扶持计划，对自主创业的女大学生村官提供资金、项目、技术等多方面的支持，提升其自主创业水平。县区组织部坚持开展岗位培训，定期举办培训班，以丰富农村农业知识、提高服务农村能力为重点，帮助她们不断拓展农村政策法规、基层组织建设、创业富民知识、农村工作方法和社会管理等方面的专业知识。 　　二是健全管理机制。研究出台相关管理办法，进一步强化大学生村官的教育管理。如东营区出台了《到村任职高校毕业生管理暂行办法》，利津县制定了《利津县到村任职高校毕业生管理办法》，建立落实了教育培训、工作日志、重大事项报告、联系帮扶等多项管理制度。完善选人用人制度。在进行分工时，坚持双向考虑定岗位，根据需要定职责，结合实际定任务的原则，明确提出当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、文化活动组织员、科技信息传播员、实用技术指导员等职责任务，充分考虑女大学生村官们的年龄、阅历、性格特征、所学专业、自身特长等因素，合理安排工作岗位，力争做到人尽其才、才尽其用。建立3+1联系帮扶制度。镇领导班子成员、党员机关干部和任职村妇代会主任与1名女大学生村官结成对子，对女大学生村官进行全程帮扶， 引导她们积极参与村内各项工作，带领她们入户走访调研、熟悉环境，传授群众工作经验，手把手地进行传、帮、带，切实提高其解决实际问题的能力。 　　三是搭建实践平台。搭建活动参与平台。将女大学生村官纳入到巾帼志愿者服务队伍中来，组织她们定期参加法律维权、文明知识宣传教育、献爱心送温暖、家教指导、创业就业等多方面的志愿服务活动，为她们提供丰富生活体验，经受锻炼，磨练意志，陶冶情操，奉献社会，完善自我的机会和平台，促使她们健康快速成长。搭建锻炼成长平台。将女大学生村官纳入各级女干部人才库，进行重点培养，实施一职多岗锻炼，引导她们成为多面手，在农村政策法规宣传、矛盾纠纷化解、远教工作辅导等方面发挥骨干作用；轮流安排女大学生村官到计生、民政、工业等单位挂职，进一步开拓视野，提升综合素质。 对政治上积极要求进步，符合党员条件的，积极向组织部门推荐，及时吸收入党。根据村级班子建设需要，择优推荐女大学生村官进入村两委。 　　四是拓展流动空间。大学生村官聘任期满后，可以有留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习 5条出路。每年在公务员、选调生、事业单位招考中拿出一定比例的岗位，专门招录聘用期满且表现优秀的大学生村官，并逐年适当加大招录比例，打通基层向机关的上升通道，实现女大学生村官既下得去同时又上得来的良性对流。目前，我市已有32名女大学生村官通过考取公务员、事业编、选调生、政法干警等途径走上了正式岗位。 　　五是强化服务保障。严格落实中央和省有关规定，同时，结合当地实际，女大学生村官的工资待遇按照当地县区同等学历公务员试用期满后工资标准执行，由市县两级财政负担，县区财政统一打卡发放，平均年收入达到30661元，并做到按时足额发放。统一为女大学生村官缴纳养老保险和医疗保险，部分县区还为她们办理了工伤保险和大病医疗保险。生活上，统一安排在镇街住宿，并把女大学生村官有针对性地安排到交通便利、办公条件和工作基础相对较好的村任职，由其所在镇街负总责，镇街、村共同解决好食、宿、交通等问题，为她们创造良好的工作环境和生活环境。 　　女大学生村官到村任职后表现优秀，她们不怕艰难，服务基层，乐于奉献，真诚付出，成为新农村建设中一