劳动合同书-2012年数9月.docx

劳 动 合 同 书甲方: 有限公司（以下称“甲方”）法定代表人或委托代理人： 注册地：经营地：乙方： （以下称“乙方”）身份证号： 家庭地址及邮编： 户籍地址及邮编： 联系方式：（固定电话） （移动电话） 紧急联系人： 联系电话 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为 固定期限合同制 。固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。其中试用期为 个月，自 年 年 日止。第二条 若乙方到岗之日与合同起始时间不一致的，以实际到岗之日为准。第二章 工作内容与工作地点第三条 甲方聘用乙方从事 工作，具体工作内容和任职要求详见《岗位说明书》。《岗位说明书》一式二份，甲乙双方各执一份，且《岗位说明书》是本合同不可分割的附件。第四条 乙方的工作地点主要为甲方具体办公地。（根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，且另行签订工作地点变更确认书。）第五条 乙方应认真履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条甲方因经营服务需要，需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。第三章 工作时间与休假第七条乙方所在岗位之行标准工时制度；标准工时制：每周工作总时间为40小时。第八条甲方按法定节假日安排职工休假和年假。第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬或依法安排调休。乙方加班须事先征得甲方同意。第四章 规章制度与劳动纪律第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密，维护甲方的知识产权。乙方从甲方离职后，应视情况与甲方签订《竞业限制协议》，如双方无另行约定，则视为乙方同意从甲方离职后两年内不得直接或间接从事与甲方项目相同的工作，同时两年内不得直接或间接泄露甲方的商业秘密和侵犯甲方知识产权。违反本条规定，乙方将承担不低于人民币 元的经济赔偿。第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第五章劳动保护和劳动条件第十三条甲方根据国家有关法律、法规，为乙方提供良好的办公条件和环境。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第六章劳动报酬第十五条 1.乙方的月基本工资（税前）为：人民币 元，岗位工资（税前）为：人民币 元，合计（税前）：人民币 （大写： ）元整。试用期工资为人民币 元整。2.奖金：通过乙方担纲策划、执行的市场活动，新客户签约付款，乙方将获得收款金额 %作为奖金；3.年终奖励将与公司整体运营及部门绩效挂钩。第十六条 乙方所在岗位执行下述工资计发形式： 甲方于每月 号以人民币形式支付乙方上月工资，划入乙方工资卡。第十七条 甲方有权根据其经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第七章 社会保险和福利待遇第十八条 甲方根据国家和 市有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人应缴部分由甲方在工资发放时代扣代缴。第十九条 乙方因患病无法工作期间待遇按照国家和 市有关规定执行。第二十条 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第八章 劳动合同的变更、解除和终止第二十一条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十二条 甲乙双方协商一致，可以解除合同。第二十三条 乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十四条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1.未及时足额支付劳动报酬的；2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.如无特别约定，合同约定工作开始日后5天内员工未能到岗的。3.因乙方未能在规定的期限内提供相关资料，使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立合同的。5.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。6.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成