绩效工资方案及考核办法.docVIP

绩效工资及考核办法 1.目的：为处理好公司和职工之间的分配关系，做到双方利益兼顾，充分调动职工的工作积极性，激发工作热情、智慧和能力的发挥，完成公司的各项生产经营任务和经营目标，特制订《绩效工资及考核办法》（以下简称：办法）。 2.适应范围：本办法适用于公司全体职工。 3.定义： 3.1月收入：是指当月，该职工在公司上班期间应该得到的工资和福利。 3.2工资：是指该职工在公司上班的时间内应该得到的报酬。本办法包括基本工资、绩效工资。 3.3福利：是指该职工在公司上班期间应该得到的利益。本办法包括电话费补贴、交通费补贴、午餐费补贴、全勤奖金。 4.工资： 4.1工资的组成及计算公式： 理论工资=基础工资+绩效工资 =基础工资+岗位等级基数×a ……………………………（1） 实际工资=（1）÷月标准工时×月实际工时………………………（2） 4.2说明： 4.2.1公式（1）中的基础工资，2009年定为1000.00元。自2010年起，依据当地的最低工资标准适时的作调整；绩效工资=岗位等级基数×a（a—绩效系数a≦1.0）。 绩效系数，由公司对该职工当月的工作表现做出的综合评定而得出的数据。 4.2.2岗位等级基数：根据公司发展规划，岗位的等级设定为8级，对应的基数见下表。 工资等级及岗位对照表 等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 基数（元） 200 600 800 1500 2000 3000 5000 8000 岗 位 保安员收发员保洁员 作业员 采购员保管员质检员 驾驶员 修机工 材料员 计划员 业务员 会计员 出纳员 工资员 人事员总务员 组长 技术员 开发员 设计员 工艺员 主管 工程师 经理 高工 副总 总经理 岗位工资等级的设定，是依据该岗位或该职务对应的工作量、工作能力和工作责任大小等要求所确定。 岗位工资等级的确定办法：依照招聘时确定的岗位或职务（职称）；岗位发生变动。当岗位发生变动后，从变动后的当月起即按新岗位的工资等级基数计算。 试用期人员的岗位工资，为该岗位等级基数的80%，即：岗位等级基数×a×0.8. 兼职人员只享受本职岗位的工资。对于兼职工作量大、工作态度好、工作效果明显的，经总经理审核后，不定期的予以奖励。 4.2.3公式（2）中的月标准工时为：167小时/月或者为21天/月（已经扣除了双休日和节假日）。月实际工时，是指当月出勤（上班）的时间。 5.考核办法： 5.1考核原则：坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立考核标准。 5.2考核目的 5.2.1确定职工工资重要依据； 5.2.2确定职工职务晋升、岗位调配的重要依据； 5.2.3鞭策后进、激励先进、强化团队精神。 5.3考核领导机构 5.3.1公司成立职工绩效考核领导小组（以下简称：领导小组），隶属管理部，全面负责职工绩效考核的组织管理工作。 5.3.2各部门、车间成立相应的考核小组，在公司领导小组的领导下开展工作。 5.4考核分类 5.4.1职工绩效考核共分三类。即：高中级管理人员绩效考核、管理人员绩效考核、作业人员绩效考核。 5.4.2高中级管理人员是指总经理、副总经理、高级工程师、经理、工程师、主管。 5.4.3管理员工是指组长、技术员、开发员、设计员、工艺员。 5.4.4作业人员是指除5.4.2、5.4.3人员以外的人员。 5.5考核时间：每月的3号至8号，对上月的绩效情况进行考核。 5.6考核形式和方法 5.6.1考核形式：采取自我鉴定、上级考评、考核小组考核相结合的考核方法。  5.6.2考核方法： a.直接面谈评议法；  b.无记名打分投票评议法；  c.记录查询法。重点查看员工任期内出勤档案和奖惩记录；  d.述职报告评议法。主要用于高中级管理人员和管理人员的考核。每年初，被考核人员应向公司考核领导小组提交任期内的述职报告，考核领导小组按照本办法对其述职报告进行综合评议； e.民主评议法。主要针对表现突出的职工、预备提拔的对象和预备晋级的人员，对其进行全面的评议。 5.7考核职责 5.7.1总经理、副总经理由公司董事会考核； 5.7.2中级（经理、主管）管理人员和管理人员的绩效考核，由公司考核领导小组负责考核； 5.7.3作业等人员的绩效考核，由所在部门的绩效考核小组负责考核； 5.7.4在涉及对考核领导小组成员的考核时，当事人应予以回避； 5.7.5公司考核领导小组有权对考评的结果进行复核。 5.8考核内容 5.8.1结合岗位职责，对不同层次的职工分别确定考评要素。  5.8.2考评重点从“德、能、勤、