北语2013人力资源开读发与管理模拟试卷三.doc

北京语言大学网络教育学院 《人力资源开发与管理》模拟试卷三 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（） [A] 34小时 [B] 36小时 [C] 38小时 [D] 40小时 、下列不属于职务说明书内容的是（） [A] 工作时间 [B] 工作内容 [C] 工作任务和职责 [D] 工作方法和工作环境条件 、外部招聘总经理不适合采用哪种方式（） [A] 猎头公司方式 [B] 社会选拔方式 [C] 招聘广告方式 [D] 就业市场方式 、培训方法主要有（） [A] 个体自学法 [B] 演讲法 [C] 讨论法 [D]　讲授法 、劳动争议处理的程序（） [A] 协商，调解，仲裁，诉讼 [B] 仲裁，调解，诉讼，协商 [C] 诉讼，协商，调解，仲裁 [D] 协商，仲裁，调解，诉讼 人力资源的经济结构包括（）[A] 产业结构 [B] 地区结构 [C] 城乡结构 [D] 组织内部结构 霍兰德提出了职业活动的人格分类，包括实际型、调研型、艺术型（）[A] 社会型 [B] [C] 企业型 [D] 常规型 人力资源质量是劳动要素个体及群体创造社会价值的能力。其表现是（）[A] 体质水平 [B] 文化水平 [C] 专业技术水平 [D] 情智能力的高低 职务分析的方法（）[A] 直接观察法 [B] 工作日志法 [C] 问卷调查法 [D] 访谈法 甄选的原则（）[A] 因事择人原则 [B] 人职匹配原则 [C] 用人所长原则 [D] 德才兼备原则 （ ）[A] 组织层 [B] 工作层 [C] [D] 个体层 劳动合同订立的原则（）[A] 同工同酬原则 [B] 平等自愿原则 [C] 协商一致原则 [D] 依法订立原则 13、绩效考核的内容（）[A] 德[B] 能 [C] 勤 [D] 绩 14、影响人力资源报酬水平的因素（）[A] 组织的生产经营状况[B] 人力资源市场供求状况 [C] 国家的法律和政策[D] 物价水平与补偿要求 15、组织薪酬制度的目标（）[A] 节约人工成本 [B] 维系组织的发展 [C] 开发和吸引人才 [D] 强化激励作用 三、【题】(本大题共小题，每小题分，共1分) 16、人的个性即人在心理条件上的不同特点。人的个性与其成为特定的资源和得到运用有着重要联系“五大人格”或“大五人格”理论把人格分为“外向性、可靠性（即责任感）、合作性、情绪稳定性、开放性（即创新性）”五个大的类别人力资源个体配置是人力资源自我选择性的体现 19、培训活动评估的重点是绩效评估（　T　　）。 20、劳动合同期限分为固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同、【名词解释】（本大题共小题，每题分，共分）请将答案填写在答题卷相应题号处 21、人力资源流动 人力资源流动是人力资源的流出、流入和在组织内流动所发生的人力资源变动，它影响到一个组织人力资源的有效配置。组织以人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，能够保持组织的效率与活力。? 22、关键事件法评价中心、【简答题】（本大题共小题）请将答案填写在答题卷相应题号处员工甄选的程序是什么？ 25、考评指标设计的原则是什么？ 26、我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么？ 【题】本大题共小题共分请将答案填写在答题卷相应题号处27、劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的