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成功无捷径 是什么？基于管理的！要什么？基于价值判断！ 是什么？基于管理的！要什么？基于价值判断！ 2、督导管理的培训技巧训练 培训是指有计划、有组织地对培训对象进行理论的系统 传授和操作技能的演示训练过程。 培训的形式： 培训的方法： 课堂教学 讲授法 情景教学 操作示范法 模拟练习 案例分析法 现场观摩 角色扮演法 会议讨论 多媒体教学法 游戏活动 游戏教学法 培训注意事项： 克服重理论轻技巧 培训方法的综合使用 培训的实用性 培训教学特色 培训效果评估方法： 提问法---笔试法 报告法---案例测试法 观察法---操作测验法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一个青年职员平时工作懒懒散散，在转正前一个月他问老板：“如