项彝良县中医医院10年人才队伍发y展规划.docVIP

彝良县中医医院10年人才发展规划 “科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”这一科学论断早已深入人心，面对当今日益频繁的人才流动形势，如何吸引并留住有用之才，已经成为各地各部门在市场竞争中出奇制胜的重要保证。作为人才、知识技术密集的卫生行业更不例外，但在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争激烈的大环境里，医院的人力资源开发由于受到管理机制等多种主客观因素的影响，人才流失现象时有发生，使医院的生存和发展面临严峻的挑战。给当地社会的和谐、稳定、持续、健康发展带来一定的影响。 根据我县卫生人才工作面临的人才总量不足、整体素质不高、结构不尽合理、创业环境有待改善等新情况新问题，深入研究在新的情况下卫生人才的特点和规律，我院开展了如何吸引、留住、稳定医技人才，推动彝良县卫生事业大发展这一主题调研活动，目的是围绕抓住培养、吸引、用好和留住人才几个关键环节，对培养后继人才，引进紧缺人才，用好存量人才，挖掘潜在人才，储备未来人才等人才资源的开发利用与建设工作相关问题作一些初步的探讨，为今后我院卫生工作的可持续发展提供科学决策的依据。 为贯彻“全国人才工作会议”精神，加快我院卫生科技人才的引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院卫生科技人才队伍建设提出如下规划。 一、医院人才资源现状： （一）人才资源的数量与结构。从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才