吐鲁番市第五中学2012年教师绩效实工资分配方案.docVIP

吐鲁番市第五中学2012年教师绩效工资分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据吐鲁番市教育系统教师绩效工资分配的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导小组： 组 长：黄清安 副组长：阿不都热合曼.哈力克(第五中学党支部书记) 孙朝勇(第五中学党支部副书记、副校长) 成 员：卜志全 阿孜古丽.司迪克 木克迪曼.克依木 王砾 艾斯卡.司马义 阿依先木古丽.买买提 库尔班.阿不力米提 祖力比娅.托乎提 刘友胜