小文化差异对人力资源管理模式的影响的措施.docVIP

文 化 差 异 对 人 力 资 源 管 理 模 式 的 影 响 班级: 08人力资源管理1班 姓名：肖黎明 学号：2008521278 文化差异对人力资源管理模式的影响 【摘要】：随着经济全球化的发展，国际企业在实施全球化战略的同时，不仅要面临当地文化的差异，更重要的是受到母国文化的影响，而且由于文化对管理的影响的长期性和深远性，这种影响将在很长的一段时间内影响着国际企业的战略和决策，尤其是人力资源政策。美国和日本同属于发达的资本主义国家，在人力资源管理模式上存在明显的差异。美国的人力资源管理模式是机械式组织结构的典型，日本的人力资源管理模式是有机式组织结构管理的代表，本文通过对两者的比较分析，揭示了人力资源管理的外在决定因素，客观地评价和认识两国模式的不同特点及各自的优劣，对于正在由传统的人事管理向现代人力资源管理模式过渡的我国企业，有一定的启发和借鉴价值。人力资源管理模式.1文化差异 对同一文化背景的组织而言文化差异是狭义的，它是指企业组织内各类利益集团或非正式组织彼此间的差别，或指同一文化序列因时间延续或社会机制转换所产生的时间维度差异，其成因不能归结为文化传统或终极价值观念与行为准则的不同。而国际企业中的文化差异则是广义的，它偏倾与各国文化模式或