员工积分制奖励执行件方案20141028.docVIP

员工积分制奖励规定 积分制奖励规定 积分每分为1元。 季度满勤奖励100分；违反考勤制度、打卡制度不予计算满勤; 因公未能考勤打卡，本人一周内申请经直接上级两级审批签名有效。 月销售第一名：收银员工奖励200分（该班组服务员工奖励200分、其他100分）、主管、经理奖励300分，销售完成率未超过95%但超过80%积分对半奖励，低于80%取消该项积分奖励。 月明星第一名奖励200分、第二名奖励150分、第三名奖励100分（每次评选非销售、管理岗至少占2名）； 其他特殊贡献奖励，由经理申报、运营总监提请总经理审批。 2. 积分兑换方案： 工作满一年者经本人申请可以兑换一次积分，申请由公司财务审计、部门经理、运营总监、总经理三级审批后，按照：工作满一年后的次度兑换率为30%、第二季度兑换率为60%、第三季度兑换率按照100%兑换。 积分单在每月发放工资时由财务组织本人签名确认，积分错误需要校对的本人申请后在次月由财务完成修正； 积分满两年本人未申请兑换的积分作废，积分不能转买、仅限本人拥有。 3. 积分季度、年累计排名奖励方案： 每月公布一次上月积分排名，前三名奖励如下： 经理申报、总监批复后，安排带薪社会考察假期一天； 外出服务区考察学习的首选随行者； 奖励标兵袖章及通报表扬； 每年度（元月份）公布一次总积分排行榜，前3名次季度奖励如下： 按照名次分别奖励1500、1200