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贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》电视宣传讲话 贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》已于2008年1月1日起施行了，这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。制定《劳动合同法》是尊重劳动、保护劳动者的重要举措。有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题，促进劳动者的就业稳定，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。 　　贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》 　　电视宣传讲话 　　同志们： 　　《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》已于2008年1月1日起施行了，这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。为了在我市把这两部法律更好地宣传、贯彻实施，更好地保护劳动者合法权益，促进充分就业，创造和谐稳定的劳动关系，构建社会主义和谐社会。下面，我讲三点意见。 　　一、深刻认识《劳动合同法》、《就业促进法》颁布实施的重大意义。 　　第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动、保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也 劳动保障权益中发挥着关键作用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。 　　第四、《就业促进法》是促进社会主义和谐社会建设的一部重要法律，为我国实施积极的就业政策提供了法律保障。 　　二、准确把握《劳动合同法》、《就业促进法》的内容实质。 　　第一、《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善。有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题，促进劳动者的就业稳定，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容；第二、《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围。适用范围增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确了事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应当订立劳动合同。规定了国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三、劳动关系的建立规定了三项措施。第四、劳动合同的必备条款作了较大完善。第五、劳动合同约定的试用期、约定的违约作了具体调整。第六、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止作了更严格、更详细的规定。第七、解除和终止劳动合同的经济补偿作了新的规定。第八、集体合同、劳务派遣、非全日制用工作特别规定。 　　《劳动合同法》是《劳动法》的延伸和完善，更加科学和具体，是民主立法、科学立法的结晶。大家要准确地把握两部法律的内容实质，不得误解和规避劳动合同法。 　　三、狠抓落实《劳动合同法》《就业促进法》的宣传施行工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核