集宁区诚信“红黑名单”发布及奖惩制度.docVIP

集宁区诚信“红黑名单”发布及奖惩制度 围绕食品药品安全、工业企业节能任务完成情况及建筑企业信用情况，企业安全生产、产品质量、环保信用评级、纳税、经营、逃废银行债务、企业对人民法院生效判决文书履行等10类情况，发布诚信红黑名单，信用评价企业等社会法人。完善诚信红黑名单发布平台，收集、整理区直各有关部门信用信息，完善信用信息查询功能。 为加强我区社会诚信体系建设，推进诚信建设制度化，制定本制度。 　　一、工作目标 　　通过建立诚信红黑名单，发布重点领域的诚信行为信息，褒扬诚信、惩戒失信，推动形成良好的社会诚信氛围，建立守信光荣、失信可耻的诚信社会环境。 　　二、工作任务 　　围绕食品药品安全、工业企业节能任务完成情况及建筑企业信用情况，企业安全生产、产品质量、环保信用评级、纳税、经营、逃废银行债务、企业对人民法院生效判决文书履行等10类情况，发布诚信红黑名单，信用评价企业等社会法人。 　　（一）食品药品信用等级评定情况 　　（二）企业产品质量情况 　　（三）环保企业诚信情况 　　（四）工业企业节能任务完成情况 　　（五）建筑市场诚信情况 　　（六）安全生产违法行为和发生重大及以上生产安全责任事故生产经营单位相关情况 　　（七）企业纳税信用情况 　　（八）经营异常企业名录 　　（九）恶意逃废银行债务情况 　　（十）人民法院生效判决文书履行情况 　　三、组织实施 　　（一）完善诚信红黑名单发布平台，收集、整理区直各有关部门信用信息，完善信用信息查询功能。 　　（二）各行业主管部门（单位）根据各自职能及国家相关政策、法律法规，制定所属行业企业的上榜、发布标准。 　　（三）新闻单位要配合发布诚信红黑名单，加大诚信建设宣传力度，在全社会营造良好氛围。 　　四、对守信主体的奖励和激励 　　（一）加大对守信行为的表彰和宣传力度。按相关规定表彰诚信企业和模范个人，通过新闻媒体广泛宣传，营造守信光荣的良好舆论氛围；在精神和物质方面奖励各类守信自然人及企业，并在住房、养老、就业、教育等方面给予优先优惠。 　　（二）食品药品、安全监管、环保、经信、建设、商务、税务、工商、银行和法院等部门在市场监管和公共服务过程中，要深化信用信息和信用产品的应用，对诚实守信者实行优先办理等绿色通道支持激励政策，并在资金、政策和税收等方面给予支持。 　　（三）在市场准入、资质认定、行政审批和政策扶持等方面实施信用分类监管，结合监管对象的信用类别，使守信者受到奖励。 　　（四）通过信用信息交换共享，实现多部门、跨旗区信用奖励联动，使守信者处处受益。 　　五、对失信主体的约束和惩戒 　　（一）强化行政监管性约束和惩戒。有关部门在日常监管及政府采购、招标投标、项目审批、专项资金安排、政府资金补贴、招商引资等涉及公共利益的领域和重点工作中，应将社会法人信用信息作为决策的重要依据。 　　（二）推动形成行业性约束和惩戒。通过行业协会制定行业自律规则并监督会员遵守。对违规的失信者，视情节实行警告、行业内通报批评和公开谴责等惩戒措施。 　　（三）推动形成社会性约束和惩戒。完善社会舆论监督机制，加大对失信行为的披露和曝光力度，通过社会的道德谴责，形成社会震慑力，约束社会成员的失信行为。 　　（四）通过信用信息交换共享，实现多部门信用惩罚联动，使失信者寸步难行。 　　六、工作要求 　　（一）高度重视，积极推进。要在思想上高度重视，积极推进诚信红黑名单发布制度化建设。 　　（二）注重沟通，加强配合。有关部门要加强沟通联系，认真配合做好诚信红黑名单发布和各行业间沟通衔接工作，在具体奖惩措施上实现结果互认。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资