培训1：员数工心态.docxVIP

培训1员工的心态介绍公司的组织架构（各个部门的介绍），规章制度（车间的考勤和管理制度）和管理理念（以人为本），帮助新员工熟悉了解各个部门。新员工常见问题：对新的工作环境陌生和不适应，对新工作有力不从心的感觉，不熟悉公司的规章制度，工作中遇到问题不知道找谁商量。 针对这些问题，鼓励员工之间的互帮互助，表述公司对员工的认同和理解，以及希望员工对公司的理解，相互理解，相互沟通，由一个群体慢慢引导形成一个团队。积极的心态，积极的人生一、首先做一个互动实验，要求每个新员工跟周围的同事握手致意，查看他们的反应。分析：有的热情，有的勉强，有的只找认识的人握手。结论：做同一件事情，每个人的心态不同，所产生的结果就不一样，说明积极主动的人，更容易融入一个环境，更容易得到别人的认同，而我们心里其实都希望得到别人的认可和理解，但尊重是相互的，只有自己先认同了自己，尊重别人，才能得到别人的认同和理解，而最好的方式就是相互沟通。 二、讲述九个人过桥的故事 教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个弯弯曲曲的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。—— 大家 顺利过桥　走过去后，教授打开了一盏黄灯，通过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼—— 吓了一跳　教授问：现在你们谁敢走回来？—— 没人敢走了　教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。—— 只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在了桥上；第三个人才走了三步就下趴下了。　教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了，只有一个人不敢走。互动提问：你们说为什么这个人不敢走？答案：因为他担心网不结实。分析：第一次过的时候，都能走过去，说明他们都有能力去做这件事情，第二次看到鳄鱼而不敢走，只有少数的敢尝试，说明原本具备的能力受到了心态的影响，第三次看到有网，只有一个人不敢过，而这个人受自己心态的束缚，止步于此。结论：心态决定一切，一个人的技巧和能力决定胜负，而心态直接影响技巧和能力。就好像我们的员工，有些事情有能力去做，或者有能力去做好，往往受消极心态的影响，导致结果就像9个人过桥一样，积极的心态决定积极的人生。三、吃草莓的故事一个人被老虎追赶，他拼命地跑，一不小心掉下悬崖，他眼疾手快抓住了一根藤条，身体悬挂在空中。 他抬头向上看，老虎在上边盯着他；他往下看，万丈深渊在等着他；他往中间看，突然发现藤条旁有一个熟透了的草莓。 　 现在这个人有上去、下去、悬挂在空中和吃草莓四种选择。互动提问：你们说他干吗？ ?答案：吃草莓，这个问题我发现有人还在考虑，如果把这个问题拿去幼儿园问小朋友，小朋友会毫不犹豫的回答，吃草莓。因为小朋友都都是活在当下，活在眼前，所以他们很开心，无忧无虑，做什么事情都可以一心一意去做好想做每一件事情。分析：向上看，有老虎，向下看，是悬崖，分别代表的是过去和未来，不要因为过去的事而后悔，不要因为将来而焦虑，悬挂在空中和吃草莓代表的就是现在，悬挂在空中代表的是安于现状，吃草莓就是把握现在的一种心态。那有些人问，人都要死了，还吃什么草莓？ 我想说的是，机会再动态中出现的，如果老虎走了，说不定就可以爬上去。如果不重视现在，就会失去未来，到那时候又会后悔，你就会慢慢消沉。所以，把握现在，做好现在的每一件事，不会为以前的事遗憾，不为以后的事情焦虑，那你就会过的开心。所以，我希大家每天工作都有个好心情，心情好心胸自然开阔，做什么事情都有激情，还有什么事情会做不好呢。总结：活在当下，把握现在。通过几个故事，让大家了解了积极心态对我们的好处，下面讲一下如何做，才能让我们拥有一个积极的心态，应该注意哪些事情：主人心态首先我问大家一个问题，我们为什么工作？为谁工作？不同的人有不同的理解，有些人为自己而工作，有些人为别人而工作。先讲一个故事，杰克在一家国际贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤的对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在?眼里。如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”??他的朋友问道：“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”“还没有”?“君子报仇十年不晚。我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何写合同等具体细节都弄懂了之?后，再一走了之。这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”??杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公?室里研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在