2014职业院校旅游管理专业毕业生就业现状调查与分析研究.docVIP

摘　要：对于职业院校来说，学生的就业水平和就业率往往是衡量其办学水平的重要标准。本文以笔者所在的黑龙江农业职业技术学院为例，通过对本学院三届旅游管理专业毕业生开展的就业问卷调查，分析了目前职业院校旅游管理专业学生的就业状况，并对如何更好地发展和建设旅游专业提出了具有建设性的建议。 关键词： 一、研究背景 近年来，随着旅游业的不断升温，高职院校旅游专业的招生人数也在不但攀升。专业的扩招，必然使得就业竞争日趋激烈，甚至造成一部分学生面临着“毕业意味着失业”的现象。究其原因，除了严峻的就业形势外，学生对就业水准期望过高、不能真实自我评价、学校专业设置有待改革、用人单位机制存在问题等也是主要原因。为了清楚地了解高职旅游管理专业学生的就业现状，分析其中原因，我们集中对黑龙江农业职业技术学院旅游管理专业的学生进行了问卷调查，共计50份。此次调查真实地反映了学生目前的就业现状，并为今后改进教学模式、提升学生就业质量指明了方向。 二、问卷调查情况分析 （一）问卷调查概况 此次问卷调查的对象是黑龙江农业职业技术学院旅游管理专业2011、2012、2013届毕业生。共发放调查问卷50份，回收50份，回收率达100%。问卷发放和回收均是以网络传送的方式进行的。 （二）问卷调查分析 1、学生基本情况分析 此次进行问卷调查的学生共50名，分别是2011届毕业生25人，2012届毕业生8人，2013届毕业生7人。其中男生5人，女生45人。在毕业时，15人考取全国导游资格证，30人考取旅行社经理资格证，5人考取酒店经理资格证。50名学生均全部就业。 2、就业基本情况分析 通过调查，我们了解到学生目前的就业情况如下表（表2.1）所示： 表2.1 旅游管理毕业生就业基本情况分析表 (总人数：50) 旅游管理毕业生就业基本情况分析表 就业途径 工作 地点 所在单位 职业所 处阶层 工资待遇 对单位 满意度 学校推荐 18人 国内发达城市或地区 20人 旅行社或旅游公司 15人 初级 24人 1000以下 5人 非常满意 6人 家里介绍 15人 国内发展中城市或地区 20人 旅游景区 10人 中级 8人 1000-2000 18人 基本满意 18人 人才市场 10人 国内偏远或落后地区 1人 酒店 5人 高级 1人 2000-3000 9人 稍微不满 16人 网上招聘 7人 回到家乡 9人 其他 20人 其他 7人 3000以上 18人 不满意 10人 通过此表我们可分析得出如下结论： （1）学生在就业时首先是通过学校推荐来选择就业单位，因为学校长期与某些企业有合作关系，这种就业途径便捷且保险系数较高，因此是学生首选的就业途径。其次是在家人的帮助，通过家人的关系网，学生往往可以找到相对稳定、环境待遇较好的工作。而在人才市场或通过网络招聘，通常是在学生通过前两种方式没有找到合适的工作情况下，才会去选择的就业途径。 （2）在选择就业地点时，大多数学生喜欢经济发达、环境优良的一线城市工作；但由于这样的城市竞争激烈，工作压力大，所以致使另一部分学生会选择发展中的二三线城市就业。还有少数学生为了给自己创造一个舒适安逸的生活环境，则会选择回到家乡工作。 （3）目前，学生在就业时，首选是专业对口单位，如旅行社、旅游公司、旅游景区，其次是在星级酒店工作。但由于诸多原因，如部分学生没有导游证或觉得工资低、环境差，则选择了其他行业，这也是当下旅游专业学生就业的一个明显特点。 （4）由于我们所调查的对象参加工作年限短，大部分人处在初级职位阶段，只有几名优秀的学生被升职到中、高级职位，还有几名学生由于刚换工作，目前处在实习期。这就使得大家的工资待遇不高，基本在2000以内，在一线城市的和职位较高的学生待遇稍高一些，但都不超过5000。在调查中，大部分学生表示目前对单位不太满意，尤其是薪酬待遇方面更为明显。 三、研究结论 （一）应引导学生改变就业观念，准确进行职业定位 目前大学生受到社会经济形势的影响，导致在就业过程中出现了一些消极倾向，如求稳心态、功利心理，哪行火、环境好、挣得多就选择哪个职业，而忽略了该工作是否与自己的理想、兴趣爱好、能力相吻合，盲目择业。因此，我们在学生就业时应引导他们树立正确的择业观，正确认识自我，克服盲目的享乐主义、拜金主义、利己主义等不良意识倾向，培养崇高的职业理想和职业道德。其次就是要让学生学会对自己做准确的职业定位，先“知己”，认清自己的优势与劣势；后“知彼”，对自己的目 详细地址：dhipo254.cn/bjlgz/ dhipo254.cn/bjljq/ dhipo254.cn/bjllt/ dhip