学校绩效功工资考核方案(讨论稿).docVIP

上海市北海中学教学绩效考核方案 (征求意见稿) 一、指导思想 为了客观、公正、合理地对教师进行评价，落实岗位职责，进一步提高学校绩效管理水平，激励教师提高教学效能，调动全体教师工作学习的积极性、主动性和创造性；也为了加强对学校教学工作的全程管理，全面提高我校教育质量，全面构建学校层面质量保障体系，根据市教委关于教学工作的若干意见，采取过程性评价和结果性评价相结合的原则，特制订此方案。 二、组织领导 （一）成立由校长室、教导处、年级部、教研组长组成的学校质量监控领导小组 组 长：王德广 副组长：眭定忠 组 员：夏玲、刘军、杜云峰、金炜、张万强、王菁 （二）建立一支高素质的校内教学督导队伍 组 长：邹玲嫦 副组长：刘军 组 员：金 炜、徐敏琪、杨柳、家委会代表、校长助理 （三）建立校教师教学绩效考核工作小组 组 长：王德广 副组长：眭定忠 组 员：刘军、王菁、杜云峰、张万强、杜剑敏、洪捷、向前晖、马丽霞、吴雯、张连辉、朱自勤、姚海燕、洪月璋 三、考核评价的原则 1、有利于鼓励全体教师勤奋上进，不断提高教学、育人水平。 2、有利于鼓励全体教师爱岗敬业、甘于奉献，教书育人，为人师表。 3、有利于鼓励全体教师协作共进，顾全大局，为校争光。 4、有利于加强学校教学管理工作