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德州天元集团人力资源管理分析报告 德州天元集团有限责任公司，系房屋建筑工程施工总承包壹级企业，集团公司下辖18个子公司，是一个以房屋建筑施工为主，集房地产开发、市政、设备安装、建筑装饰装修、建筑防水、钢结构、地基基础工程施工、预制构件生产、铝塑窗加工、饮食服务等多元化经营于一体的综合性集团。 集团公司企业注册资本6166万元，资产总额3亿元，年生产能力80万平方米，各类专业技术人员560人，其中具有高级职称240人，二级以上建造师60余人，并拥有满足各类工程需要的先进机械装备。 近年来，集团公司每年从东北、山东省各高校引进大量的毕业生，但大部分引进的毕业生在集团公司学习、培养一段时间后跳槽到其他单位，造成集团公司的人力资源流失严重。 下面我从马斯洛的需求层次理论对公司引进的毕业生流失原因进行分析。马斯洛人的需要层次理论如表1所示： 满意程度 需求层次 满意率 非常满意 （%） 满意 （%） 基本满意 （%） 不满意 （%） 很不满意 （%） 生理的需要 5 15 20 40 20 安全的需要 5 10 30 40 15 社交的需要 10 20 30 30 10 尊重的需要 5 20 30 25 20 实现的需要 5 10 20 40 25 总计 30 80 135 165 80 　　一、生理需求层次分析 根据马斯洛需求层次理论结合实际分析，生理上的需要是人们最原始