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企业安全学习心得 “卓越工程师教育培养计划”学校 安全生产教育与企业文化学习心得 题目安全生产教育与企业文化学习(1)院部电气信息学院专业电气工程及其自动化 班级学生姓名学号学习企业_ 企业指导教师学校指导教师完 成 日 期 撰 写 要 求 一、正文应包括三个部分,即: 1、《企业学习方法》学习心得; 2、《企业学习安全教育》学习心得; 3、《企业学习安全保险知识》学习心得。 二、文本格式 按论文格式撰写。字体:题目小二号、黑体、居中,上下各空1行;1级标题3号黑体,2级标题(如1.1)小3号、黑体;3级标题(如1.1.1)四号、黑体,4级标题小四号、黑体,1～4级标题左顶格,上下各空0.5行(6磅);正文用小四号、宋体,行距22磅。正文段首(包括4级以下的标题)空两个汉字。 三、资料装订 统一用A4纸,并装订单独成册,随《企业学习实践考核手册》等资料装入文件袋中。 四、成绩评定 学习心得应在20周内完成,按等级制评定成绩,计0.5学分。 五、字数要求 3000字以上。 一、《企业学习方法》学习心得 二、《企业学习安全教育》学习心得 三、《企业学习安全保险知识》学习心得 风险因素是指促使某一特定损失发生或增加其发生的可能性或扩大其损失程度的原因或条件。风险因素是风险事故发生的潜在原因,是造成损失的简介原因。在企业学习的这段时间,我们当然会尽量规避风险,保护自己人身财产等的安全,然而关于安全保险知识的学习也是很有必要的,正所谓未雨绸缪,防范于未然,出门在外谨慎点总是好的。 在事故发生后,我们要保护好理赔证据,以便日后进行理赔的时候产生麻烦。索赔时应提供的单证主要包括:保险单或保险凭证的正本、已缴纳保险费的凭证、有关能证明保险标的或当事人身份的原始文本、索赔清单、出险检验证明、其他根据保险合同规定应当提供的文件。其中出险检验证明经常涉及的有:因发生火灾而索赔的,应提供公安消防部门出具的证明文件。由于保险范围内的火灾具有特定性质──失去控制的异常性燃烧造成经济损失的才为火灾。短时间的明火,不救自灭的,因烘、烤、烫、烙而造成焦糊变质损失的,电机、电器设备因使用过度、超电压、碰线、弧花、走电、自身发热所造成其本身损毁的,均不属火灾。所以,公安消防部门的证明文件应当说明此灾害是火灾。因发生暴风、暴雨、雷击、雪灾、雹灾而索赔的,应由气象部门出具证明。在保险领域内,构成保险人承担保险责任的这些灾害,应当达到一定的严重程度。因陆路交通事故而索赔的,应当由陆路公安交通管理部门出具证明材料,证明陆路交通事故发生的地点、时间及其损害后果。如果涉及第三者伤亡的,还要提供医药费发票、伤残证明和补贴费用收据等。如果涉及第三者的财产损失或本车所载货物损失的,则应当提供财产损失清单、发票及支出其他费用的发票或单据等。 因被保险人的人身伤残、死亡而索赔的,应由医院出具死亡证明或伤残证明。若死亡的,还须提供户籍所在地派出所出具的销户证明。如果被保险人依保险合同要求保险人给付医疗、医药费用时,还须向保险人提供有关部门的事故证明,医院的治疗诊断证明及医疗、医药费用原始凭证。 还有我们应当注意理赔的实效性。保险索赔必须在索赔时效内提出,超过时效,被保险人或受益人不向保险人提出索赔,不提供必要单证和不领取保险金,视为放弃权利。险种不同,时效也不同。人寿保险的索赔时效保险理赔一般为年;其他保险的索赔时效一般为 2 年。 在此,我们也得知晓一些关于保险的知识。保险的法律特征如下,与其它合同共有的特征: 其一,合同的当事人必须具有民事行为能力。精神病人、未成年人之间达成 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月