独立学院毕业生党建与就业工作相结合的探索与研究.docVIP

独立学院毕业生党建与就业工作相结合的探索与研究 　　摘要：在当前就业形势下，独立学院及毕业生的就业压力增大，本文通过了解独立学院毕业生党建与就业工作的现状，分析毕业生党员教育与就业工作存在的问题，探讨如何将毕业生党员的优势引入到就业指导工作中，以党建促就业，充分发挥毕业生党员在就业中的示范作用，更好地开展就业指导工作。 　　关键词：独立学院；毕业生党建；就业工作 　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）27-0252-02 　　根据《独立学院设置与管理办法》（教育部令第26号），独立学院，是指实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作，利用非国家财政性经费举办的，以实施本科学历教育为主的高等学校。独立学院自1999年试办以来发展迅速，据教育部网站数据显示，截止到2014年6月，我国独立学院数量达到了283所，其中广东省的独立学院16所，在校生30多万人，约占全省本科生的近四成。 　　就业与党建都是高校工作的重要内容。就业是生命线，是每所高校工作的重中之重，而党建是基础，具有开展就业工作的群众基础，但由于独立学院成立较晚，党建工作相对滞后，尤其是毕业生的党建工作更显薄弱，如何将毕业生党建与就业工作相结合，提出一些切实可行的解决办法，充分发挥毕业生党员的优势作用，积极探索以党建工作推进毕业生就业工作的途径，对做好独立学院毕业生的就业工作，具有一定的理论意义和应用价值，是值得独立学院党组织探讨的问题。 　　一、毕业生党建工作现状和毕业生党员的就业现状 　　1.毕业生党建工作现状。毕业生党建工作是高校学生党建工作中的重要组成部分。大学生党员是学生中的佼佼者，毕业生党员因具备过硬的政治素质、优异的学业成绩和丰富的学生干部工作实践经历等就业优势倍受用人单位的青睐，但由于独立学院存在招生学生较多，而毕业生党员人数相对较少的情况（以我校机械与车辆学院为例，2015届毕业生共885人，其中毕业生党员49人，毕业生党员比例5.2%，平均每个班学生党员仅2～3人），毕业生党员的影响力和覆盖面不够广，在就业工作中容易忽视毕业生党员这一有利资源，加上毕业生因实习、找工作和做毕业设计等不常在校内、比较分散的现状，实际上，毕业生党建工作对于就业工作的推动不够明显。在当前形势下，如何利用好学生党组织和学生党员这两个有效抓手，充分发挥其战斗堡垒和先锋模范作用为就业工作服务，为毕业班传统的党建工作提出了新的管理工作模式。 　　2.毕业生党员的就业现状。学生党员都是经过党组织的长期培养和考察，由于其在思想和行动中表现更加优秀，择优录取加入先进的党组织中，升入毕业班，他们作为先进的代表，在就业竞争力方面占据了一定的优势。许多用人单位甚至将毕业生是否入党作为其中一项衡量指标，也出现了“学生党员优先”这样的选聘要求，毕业生党员相对其他毕业生，容易更多地获得就业机会，因此，毕业生党员的先进性，使得其在就业过程中具有一定的优势。 　　二、毕业生党员教育与就业工作存在的问题 　　1.教育与管理不到位。毕业班学生的教学和实习安排，决定了毕业班学生具有流动性强、难以集中的特点，加之毕业班学生面临就业的挑战，因此毕业班学生基本上都处于毕业实习和寻找工作的流动状态，很难集中统一管理，这在客观上影响了毕业班学生的党务工作，对党员的教育和管理也都浮于表面，没有深层次进行有效地教育和管理。此外，在党员发展过程中，较普遍出现“重发展、轻教育”的现象，即只注重发展党员，不重视党员的继续教育管理，加之毕业年级班级较多，党员分散，且大多数从事党务工作的老师都是辅导员兼任，工作繁杂，难以顾及周全，有的党员甚至认为到了毕业班就不必组织活动了，似乎党内一切活动只是针对低年级的，所以还用从制度上规范化，掌握党员思想动态，做好党员发展的全程化教育。 　　2.就业的压力弱化了毕业生党员的教育管理。独立学院因其办学的特殊性，学生的就业率一直是学生及家长最为关注的问题，有的学校甚至将学生的就业率视为学校的生命线，关乎学校的生死存亡，学校为了提升就业率，千方百计采取了各种措施全面促进就业，将就业工作看作毕业生工作的重中之重，而对毕业生党员的教育管理工作放在相对次要的位置，此外，近几年毕业生人员持续增加，就业形势日益严峻，就业压力笼罩着包括毕业生党员在内的所有毕业生们，为了寻求更好的出路，大部分毕业班党员需要准备考研、报考公务员、参加招聘会等，因此缺乏更多精力参加党员活动，导致班级党支部活动无从开展。凡此种种，无疑使毕业班党员的教育管理工作出现新的难题。 　　三、毕业生党建与就业工作相结合管理模式探索 　　党建工作作为高校教育工作的重要组成部分，其工作力度的强与弱，直接影响到就业率指标的高低，要充分明确地认识到高校