岗位竞聘管理办法.docVIP

XXX公司 岗位竞聘管理办法 1．总则 1.1 广东润科生物工程有限公司要求任职人员应具有较高的专业知识和管理技能，努力学习，勤勉敬业，胜任本职工作，为完成公司的目标而贡献自己的力量。 1.2 公司的目标在于建立精简高效的管理团队和职工队伍，建立公开选拔、竞争上岗的用人机制。竞聘上岗是其中的一个重要手段。 1.3 公司岗位绩效考评在各个层面上建立起“能者上、庸者下”的竞争机制，提高整体实力。 1.4 公司内部招聘一般采用竞聘上岗。 2．适用范围 本办法适用于公司管理岗位的竞聘。 3．组织机构 3.1 为保证竞聘工作的公正性，公司成立竞聘评审小组以加强对竞聘工作的组织管理，由总经理、人力资源总监任正副组长，成员由公司级领导、用人部门负责人等组成，负责对竞聘结果的审定、批准和裁决。 3.2 竞聘评审小组负责组织竞聘信息发布、报名受理、资格审查、竞聘面试和演讲答辩安排、结果公示等日常工作。 某个岗位经过竞聘程序后，竞聘评审小组如果认为内部竞聘候选人中没有合适人选，该岗位可以暂时空缺，以后在更大范围内进行招聘。 4．竞聘需求 4.1 缺员补充。如因员工调岗、离职、退休、晋升等原因出现岗位空缺时，按规定编制需要补充。 4.2 扩大编制。因公司发展或部门工作需要，扩大现有的人员规模及编制。 5．竞聘原则 5.1 坚持公开、公平、公正原则，杜绝以权谋私、假公济