让“三严三实”成为组织部门的“好家风”.docVIP

让“三严三实”成为组织部门的“好家风” 组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，就决定了组织部门必须站在更高的起点上，把三严三实要求贯穿于党建、干部、人才工作的始终，让三严三实成为党员之家、干部之家、人才之家这三大家的好家风。组织部门要切实把三严三实要求融入人才工作和人才队伍建设中去，加强引领、激发活力，积聚人才、促进发展。 习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，就决定了组织部门必须站在更高的起点上，把“三严三实”要求贯穿于党建、干部、人才工作的始终，让“三严三实”成为党员之家、干部之家、人才之家这“三大家”的“好家风”。 以“三严三实”为指南，抓基层打基础。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。组织部门要切实把“三严三实”要求落实到基层党组织和党员队伍建设各方面，抓细抓实，强化党员队伍建设，夯实党的执政基础，不断提高党建工作水平。在强化党员队伍建设方面，建立发展党员工作质量监控机制，全面推行“三推两培一票决”办法，继续实施党员“五发展”工程，严格落实发展党员备案制、预审制和责任追究制，严把党员入口关。贯彻落实中央《关于进一步从严管理党员的意见》，定期开展党员民主评议，探索疏通党员队伍的有效途径。完善党内关爱帮扶激励机制，务实有效地做好服务党员工作，激励党员自觉发挥先锋模范作用。在创新基层党建工作方面，紧紧围绕大局来谋划设计工作，聚焦群众关心的热点问题、突出问题和薄弱环节，做到站位高一些、结合紧一些、推进实一些。以“三送”工作为抓手推动“三大工程”，深入开展便民服务中心平台体系建设。积极推行村（居）民理事会制度。强力推进非公经济组织和社会组织党组织建设。探索乡（镇）党代会年会制试点工作。实施乡村干部能力工程、动力工程和基础工程。加大基层干部培训力度，建立健全基层党建经费经常性投入机制。 以“三严三实”为标尺，选干部配班子。选人用人事关党和人民事业兴衰成败。在新的历史阶段，世情、国情、党情的深刻变化，面对经济转型发展的问题和考验，组织部门必须把“三严三实”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程。一要选好干部。要把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准，严格执行《干部选任条例》，细化干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节工作流程和规则要求。加强干部档案任前审核,抓好新提拔领导干部财产申报和领导干部个人有关事项报告的工作，坚持和完善干部选拔任用全程纪实办法，严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法，健全带病提拔倒查问责机制。二要管好干部。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，而且也是对干部真正的关心爱护。组织部门要以“三严三实”为标尺，完善从严管理干部制度体系，坚持用制度管权管事管人，健全干部日常管理监督机制。一手抓日常管理，一手抓专项整治，认真落实提醒谈话、函询、惩戒等制度，坚持开展干部谈心谈话活动。加强领导班子和领导干部特别是“一把手”监督，制定出台干部任中经济责任审计实施办法，对部分党政正职开展任中经济责任审计工作。进一步推进“三超两乱”、干部档案造假、“裸官”等问题专项整治工作，并逐步将拿干部人事工作做人情做交易、买官卖官、带病提拔、利用公权公款为私誉买单、“逐名腐败”等问题列入专项整治的内容，使专项整治成为干部监督工作的一种常态。 以“三严三实”为“准绳”，建队伍聚人才。人才资源是第一资源。组织部门要切实把“三严三实”要求融入人才工作和人才队伍建设中去，加强引领、激发活力，积聚人才、促进发展。在思想建设方面，要加强“三严三实”教育，及时把严以修身、严以用权、严以律己和谋事要实、创业要实、做人要实的要求作为人才教育培训的重要内容，引导人才以先进典型为镜查差距、挖根源，切实筑牢思想根基。要整合服务资源，开通人才引进的绿色服务快车道，为人才提供一站式服务，不断增强主动服务人才意识、提升服务人才工作水平,大力营造“尊重人才、尊重知识、尊重创造”的浓厚氛围。在人才队伍管理方面，要坚持“三严三实”标准，真正把学术道德好、业务水平高的优秀人才遴选好、使用好、服务好，真正使人才引得进、留得住、用得好。要积极融入市人才管理改革试验区建设，重点在人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等方面健全和完善机制,切实发挥人才工作联席会议制度和人才工作联络员的作用，加强协调、沟通，进一步形成工作合力。