人力资源-黄山现代-刘晓玲-课件.pptVIP

考核-机修技师 考核-主办会计 考核-商品会计 考核-出纳 黄山现代：刘晓玲 2013年3月 工作心得 1、表格化管理应对 2、资产采购检查控制管理 3、6S管理 黄山现代：刘晓玲 以上是我个人对人力资源模块的一些浅见和经验，不足之处恳请大家指正，多提宝贵意见，共同进步。 谢谢！ 2013年3月 * * 如何留人-员工福利 1.食宿 2.员工休假制度 3.社保、公积金 4.三节福利 5.生日福利、 6.新生儿慰问福利 7.防暑降温福利 8.服装补贴 9.体检福利 如何留人-员工福利 1、食宿 亚夏在人员管理方面充分体现“以人为本”的经营理念，为外地员工解决食堂和住宿. 如何留人-员工福利 2、员工休假制度 法定节假日：公司按国家规定，员工享受国家法定节假日包括元旦1天、春节三天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天； 年假：凡在公司工作满1年的员工，均享受5天的带薪年假； 婚假：员工结婚享受3天婚假，晚婚享受5天婚假； 产假：公司严格按劳动法规定，女员工生育，享受产假5个半月；男员工配偶生育，享受3天陪产假； 丧假：员工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。 如何留人-员工福利 3.社保、公积金：公司为每一位通过试用期的员工购买五险一金(即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金），另外还为所有员工购买意外保险