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第五章 毕业生就业程序与途径； 第六章 择业技巧； 第七章 大学生就业权益与保障； 第八章 大学生自主创业； 第九章 角色转变与职业发展。 第五章毕业生就业程序及途径 基本要求和学习重点 ◆基本要求：了解大学生就业政策，掌握大学生就业的基本程序，了解大学生毕业手续及相关证件的办理方法，了解人事代理制度的相关知识。 ◆学习重点：掌握大学生就业的基本程序，了解大学生毕业手续及相关证件的办理方法。 第一节 毕业生就业工作基本程序 一、高校就业管理部门的基本工作程序 统计、审核毕业生生源信息 收集用人单位信息 准备有关的就业材料 开展就业指导活动 组织校园招聘会及就业市场 制定毕业生就业方案 办理毕业生就业手续 毕业生档案材料的整理邮寄 二、政府毕业生就业管理部门就业程序 教育部确定年度的就业工作意见，省级毕业生就业主管部门完成毕业生生源信息审核后，毕业生在学校指导下进入就业市场，签订就业协议。 省级就业主管部门要审核生源信息，打印报道证，组织就业派遣工作。 第二节　毕业生的择业流程 （一）毕业生就业工作的基本程序 （二）学生签约流程 （三）学生解约流程 大学毕业生的择业程序 1.了解就业政策 2.分析形势，准确定位 3.收集处理就业信息 4.自荐应聘 5.签约 6.离校与报到就业 树立先就业再择业的观 树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念 专业对口，当然更容易发挥专业所长。在大学生就业市场里，常会看到不少毕业生为了各种各样的原因盲目放弃专业。 高等教育已进入新的发展阶段，高校毕业生就业工作也相应进入新阶段，面临新的形势。切实转变大学生的就业观念，是解决高校毕业生就业工作的一个关键性环节。高校毕业生不能以昨天的就业观念，站在今天，面对明天的就业，这肯定是无法适应的。 择业原则 大学生择业常见误区 （二）学生签约流程 毕业生与用人单位签约前的准备工作流程 签约时应该注意的问题 毕业生与用人单位经过充分协商并达成一致意见后签订就业协议书，签订就业协议书时应该注意一下问题： （1）注意充分了解有关就业政策、法规和规 定； （2）查明用人单位的主体资格； （3）按规定的程序签订协议； （4）有关条款的内容必须明确； （5）注意与劳动合同的衔接； （6）对协议的解除条件作事先约定。 2、推荐表 第三节 就业去向分类 1.协议就业：毕业生与用人单位签订就业协议书并办理《报到证》。提供毕业生与用人单位签订的就业协议书。 2.劳动合同就业：毕业生与用人单位依法签订劳动合同或毕业生预征入伍。 3.项目就业：公务员、选调生参加大学生志愿服务西部计划、三支一扶计划、辽西北计划、山东省选聘优秀高校毕业生到村任职、公益性岗位、科研项目等项目就业的毕业生。依据相关项目招募单位招录文件或提供招募单位的相关证明材料。 就业去向分类 4.指令性就业：定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业，毕业生按照国家指令性计划分配就业。提供毕业生与原定向、委培单位签订的协议。 5.升学：包括高职专科毕业生升入全日制普通本科，本科毕业生考取硕士研究生、考取第二学士学位，硕士毕业生考取博士研究生，博士进入博士后流动站。提供录取通知书或博士后进站证明复印件或经省级招生部门确认的相关材料。 6.参军、入伍：国防生到部队工作，地方生应征入伍。提供入伍通知或士官证复印件。 7.预征兵：暂计入劳动合同就业，提供《应届毕业生预征对象登记表》复印件。 就业去向分类 8.自主创业:毕业生自主创办企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。提供企业法人营业执照副本或有关纳税证明和《自主创业证》（复印件）。 9.出 国：出国毕业生的就业方案列生源地毕业生就业主管部门，备注中标明“出国”，户口、档案随转。高校在办理就业派遣时应提供自费出国申请、国外学校或单位的邀请函及出国签证（复印件）。 6、人事代理 人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才交流服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。 含 义 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6、人事代理 凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构以及各种中介机构等