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水利农机局2013年党建工作意见 关于二O一三年党建工作的意见。水利农机局2013年党建工作意见。坚持党建工作例会制度，按季召开党建工作例会，部署党建工作任务，确保党建工作扎实有序推进。深入推进基层组织建设提升年活动，落实党建工作责任制，强化党组织书记抓党建的第一责任。深化三走进、三服务活动，创新服务举措，认真做好2013年度万人评议机关工作，有效提高服务对象对水利农机行业的满意度。 关于二O一三年党建工作的意见 水利农机局2013年党建工作意见 一、切实加强理论武装，为水利农机发展凝聚精神力量 1、深入推进学习贯彻十八大精神。要将十八大精神学习作为2013年党员干部学习的主要内容，利用支部大会、党员大会、党员冬训等形式，通过自学、讲座、比赛等方式，将十八大精神贯彻到每一个干部职工，切实把广大干部职工的思想和行动统一到十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到2013年确定的水利农机现代化建设的目标任务上来。要加强对新《党章》的学习 2、加强“三支队伍”建设。坚持“五先五好”标准，加强基层领导班子建设，打造一支政治强、业务精、作风好的班子队伍，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的战斗堡垒作用。坚持重品行、重实绩、重基层、重公认的用人导向，采用公开推荐、公推竞岗等办法，把善谋全局、善抓发展、善于创新优秀的年轻同志选拔进基层班子。通过举办基层干部培训班、参加各级组织的培训班等形式，不断提高基层干部攻坚克难、创新发展、服务群众的能力。切实加强后备干部队伍建设，特别是加快“一把手”后备干部的培养和上岗步伐。加快专业技术人才招录和引进，不断优化系统人才结构。推进“水利农机高技能人才培养”计划，建立“水利农机高层次人才库”，完善职工教育培训长效机制，支持和鼓励广大干部职工参加与本职岗位相适应的学历教育和在职学习，提高学历层次和综合素质。 3、做亮基层组织示范点。坚持党建工作例会制度，按季召开党建工作例会，部署党建工作任务，确保党建工作扎实有序推进。深入推进“基层组织建设提升年”活动，落实党建工作责任制，强化党组织书记抓党建的第一责任。继续深化“五型”基层党组织创建活动，开展“优秀共产党员”评选活动，树立学习标杆。完善基层组织设置，对水资源管理办公室党支部实行分设，成立水政监察大队党支部。有换届任务的闸管处党总支，水资办、重管处、监理所、推广中心、水利工程公司等支部要采用“双推一选”的办法完成换届选举工作。加强对入党积极分子的培训，做好新党员的发展工作，严格质量和程序，体现先进性和纯洁性。按照市委组织部指导计划数，今年局党委拟发展新党员10名。 三、大力改进工作作风，为水利农机发展树立良好形象 1、严格落实改进工作作风举措。认真落实中央、省市及局党委关于改进工作作风、厉行勤俭节约的各项规定，领导干部要以身作则，率先垂范，确保各项规定落到实处。落实万人评议机关各项整改措施，健全和完善单位作风建设长效机制，通过走访服务单位、服务群众，召开座谈会等形式，深入查找、分析作风建设方面存在的问题和不足，确保排查问题得到落实整改。深化“三走进、三服务”活动，创新服务举措，认真做好2013年度万人评议机关工作，有效提高服务对象对水利农机行业的满意度。 2、组织开展党的群众路线教育实践活动。按照中央、省、市的统一部署，结合水利农机系统实际，组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，以领导干部为重点，突出为民务实清廉主题，突出解决实际问题，认真开展批评和自我批评，切实解决一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题。进一步深化“学习华西老书记，强化党性作表率，勤政廉政谋发展”主题实践活动，组织学习“时代先锋”、“诚信榜样”、“勤廉好干部”等先进典型事迹，教育引导党员干部讲党性、重品行、作表率，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有