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文件名称 和联胜规章制度 文件编号 HLS-HR-ZD-2009001 版次 第一版 发文部门 行政人事部 协作部门 公司各部门 页数 11页 审核 签发 生效日 2009-11-1 规章制度 目 录 考勤管理规定……………………………………… 1 人事管理制度……………………………………… 3 薪酬福利制度……………………………………… 4 公司资产及办公用品管理制度…………………… 6 办公环境卫生管理实施细则……………………… 8 奖惩规定…………………………………………… 9 一 考勤管理规定 一、公司实行每周5.5天工作制，每天工作7.5小时的工作制。具体时间： 夏季上午8：30－12：00 下午14：00－18：00 冬季上午8：30－12：00 下午13：30－17：30（可调整） 二、 员工上下班实行打卡的管理方式，特殊岗位员工应按部门考勤管理要求执行。员工上下班需亲自打卡,每天上下班各打卡一次，禁止代打，代打卡和委托打卡双方均以旷工论，对代打卡者处罚100元/次,被代打卡者处罚50元/次；严禁因迟到不打卡，而填写未打卡证明。因忘记打卡填写未打卡证明，每月不得超过3次，未打卡证明的申请人和证明人必须保证事实的真实性，如果发现做假，对申请人处罚50元，证明人处罚申请人罚款的3倍。未打卡证明中必须为两位证明人，不符合要求者，行政人事部将拒绝收取未打卡证明。 三、员工不可迟到、早退、旷工，当月迟到或早退一次达30分钟（含）以 内的，每次扣款10元，当月迟到3次者按旷工1 次半天论处。第4次以上每次按旷工1 次半天论处。月迟到6次以上转为留职察看期。留职察看期员工迟到2次以上予以辞退。迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理. 四、 员工因公外出，必须在前台登记，返回后必须及时在前台登记销假，否则以旷工论处。 五、 旷工时间以半天起计，员工旷工半日，扣罚当日工资50%，员工旷工1日，扣罚当日工资，员工当月连续两次，累计旷工3日或当年度累计旷工5日者，公司予以开除。试用期员工旷工一天，予以辞退（注：无故不打卡，未按流程办理相关请假手续不来上班的均视为旷工）。 六、加班 1、公司原则上不提倡加班，鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成工作。如因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。 2、员工加班须事先填具《加班申请表》，并经部门经理审批，部门经理加班须经公司副总审批，审批后报送行政人事部存查,否则视为无效加班。 3、加班员工需及时根据加班时间进行打卡,否则视为无效。 4、工作日加班时间自下班2小时后开始计算，加班时间以打卡时间为准。 5、在不影响正常工作的前提下，加班可以累积，累计时间不得超过2天。 4、经核准之员工加班原则上以调休进行补偿。 七、出差管理 1、员工因公出差，必须提前办理出差申请手续，填写《出差申请单》，写明起止日期、地点、工作内容，经部门负责人及审批，方可出差未经批准擅自出差，按旷工论处。员工出差回来后到报到请假出差批准权限：天以内由审批，三天以审批，审批第一 入职与试用 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第 人事异动 一调动管理  1人事发文通报。普通员工须在天之内，部门负责人在天之内办理好工作交接手续。 员工本人应于指定日期履任新职将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向提交《辞职申请表》，经批准后转送门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总批准。2、收到员工辞职申请报告后，负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。三辞退管理1、部门辞退员工时，由向提交《辞职申请表》，经审查后报总批准。 人事部门提前通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。薪酬福利制度 薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、适用对象：本公司所有正式员工。 3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 （