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通讯行业副总经理简历范文 通讯行业副总经理简历范文： 罗＊ 　　男 |1976年10月 | 北京户口 　　手机: ＊＊＊＊＊＊＊＊ 　　电子邮件: ＊＊＊＊＊@ 　　身高:179cm 　　职业方向 　　* 希望加入it，通讯，电子，设计等公司，倾向于有国际背景的公司，以及国内有较好管理规模的公司。或者作为某公司分支机构的初创人员。从事部门管理，产品市场等工作（此处指市场工作，不是销售） 　　个人概括 　　* 较强的专业背景，对it, 通讯，增值服务和消费类电子行业都有相当的了解。有近8年的移动行业工作经验。 　　* 有4年以上的公司及部门管理经验，6年外企工作经验。具有出色的组织协调能力，对于公司的实际运作和团队管理有很强的经验。对公司财务管理，人事制度及各种法律法规也有基本的掌握。 　　* 有近3年的消费类电子产品和信息产品的市场工作经验。对行业发展趋势有很敏锐的感知能力，在产品规划，产品实现方面有丰富的经验。 　　* 优秀的沟通能力，出色的个人职业形象和气质，能帮助公司在对外交往中树立很好的行业印象，取得准确有效的沟通结果。 　　* 酷爱运动，音乐，文学和艺术等，有较完善的个人素质和人品修养。 　　工作经历 　　2005-现在 北京＊＊＊科技有限公司 　　职位:副总经理 　　所属行业: 通讯 (手机/增值业务) 　　* 作为副总进行了公司的建立，人员选聘和组织架构创建等工作。 　　* 负责管理硬件，软件，工业设计，市场，生产和质量部门。 　　* 制定公司发展的产品规划，阶段规划。 　　* 带领团队进行通讯电子的产品化过程，以及产品上市的各项工作。 　　* 建立了产品化团队的流程机制和各种文档制度。 　　2003-2005：newgen telecom china co., ltd 　　所属行业: 通讯 (手机/增值业务) 　　市场总监 (2004~2005) 　　软件总监 (2003~2004) 　　newgen 是一家跨国的通讯产品研发公司，所有员工均来自国际知名的通讯公司，其中近百人来自motorola,samsung,lg等通讯部门。本人受邀加入该公司成为软件总监，负责中国软件部门的建立。本人主要负责领导高端通讯产品，如智能手机等产品的软件工作。 　　在2004, 根据公司的建议及我本人的意愿，内部更换职位到市场部，担任市场总监，主要负责product marketing和technical marketing的工作。主要负责公司新概念产品的策划，设计和定义，负责和国际国内客户进行售前沟通。并且领导了和研发生产部门之间的合作。在本人领导下的团队完成了近20款的产品定义和设计，比较知名的几款产品如中国市场的nec的n500(n508) ,n6201，n6203,欧洲市场的remo智能手机等。其中nec n6203获得“cctv 2005年时尚设计奖”。 　　2000-2003：motorola china 　　职位:高级工程师 　　本人于2000年加入了motorola北京研发中心核心小组。主要负责通讯产品协议栈和数据服务的开发工作。作为主要成员参与过的项目包括 motorola acompli6288, acompli388, 和 a760. 　　因为acompli 388产品的成功上市获得嘉奖，这个产品是有史以来motorola北亚中心最成功的产品之一。 　　1999-2000：信息产品部数字技术开发中心 　　职位: 项目经理 　　担任中国iod系统的项目负责人，该项目为信息产业部的前瞻性项目。 iod（information on demand）系统使用有线电视网络进行信息传输，它将文本，图片，音频，视频等内容传播给终端用户。本人带领团队进行了机顶盒的设计，开发，调试等工作。同时也进行了电视台端内容服务器的开发工作。这套系统曾经在北京，青岛，长沙等城市运营。 　　教育经历 　　1995.7-1999.8：计算机学院本科学位，电子科技大学。在校期间，连续三年由博士生导师直接带领，作为项目主力完成了多个省级项目。为当时所在学院唯一以本科生身份入选项目组的成员。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考