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市党联办外出务工人员就业调查报告 　　我市作为一个农业大市，也是劳动力资源大市，更是劳动力输出大市，每年有150 多万人在外务工。随着我市工业经济的发展，特别是承接沿海产业转移速度的加快，一大批服务业、劳动密集型企业落户我市，他们大多看中的就是我市丰富的劳动力资源优势，比如杉杉集团、安踏集团、联滔电子等企业多为劳动密集型企业，对一线工人的需求量很大，但是这些企业落户我市后，都不同程度的出现了招工难和用工难现象。 　　面对丰富的人力资源，我市企业会出现为什么招工难和用工难现象呢？本人利用春节假期外出务工人员返家过节的这段时间，通过面对面交谈或电话交流等形式，走访了谯城区立德镇、城父镇，涡阳县标里镇的50多名外出务工人员，对他们的务工区域、从事行业、收入情况、技术专长、就业观念等各方面进行了调查。同时，利用春节后我市举行的招聘会得机会，对应聘人员、招聘企业、组织单位进行了走访调查，希望能寻找出一条合理引导我市务工人员科学就业的新路子，减少外出务工人员就业的盲目性，引导更多外出务工人员在本地就业，从而解决我市新引进企业招工难、用工难问题，为促进我市经济快速、健康发展提供有力的人力资源支撑，从而有力推进我市科学发展、加速崛起进程。 　　一、我市外出务工人员的基本情况 　　1、务工人员构成 　　这次调查的外出务工人员年龄在2050岁之间，男性占70%，女性30%。其中以2040岁的男性为主。他们受教育程度以小学和初中为主，高中以上学历（含高中）约占5%，受过专业技术培训的熟练技术工只占15%左右。 　　2、务工区域 　　在接受调查的50多名外出务工人员中，65%的人员在长三角和珠三角务工，而且长三角已成为我市外出务工人员的首选，占到40%左右，尤其是苏州、常州、无锡等地。长三角和珠三角外，京津地区所占的比例也较大，达到了15%左右。在本地就业只占总人数的10%左右。 　　3、从事行业 　　在长三角、珠三角地区的务工人员中，多以一线工人为主，主要从事纺织、鞋帽、皮具、车床、电焊等岗位，对专业技术有一定要求，工作相对稳定。在京津地区务工人员，从事服务业和建筑业的比例较大，如搬家、建筑、蔬菜水果销售、快餐等行业。在本地就业的以建筑、运输、餐饮、中药加工、经营等岗位。 　　4、收入情况 　　外出务工人员中，大部分一线工人月收入右，约占总人数的60%左右，少数有专业技术，在关键岗位工作的务工人员收入之间。如谯城区立德镇的马立祥和王艳夫妇，在江苏常州一造船厂从事电焊工作，月工资在5000元以上，夫妻俩一年收入近10万元。也有极少数在外地创业人员收入较高，如成立搬家公司、蔬菜配送公司、快递公司的创业人员，以及建筑包工头收入也相对较高。 　　5、就业观念 　　在就业观念方面，调查结果表明，65%的外出务工人员希望回原地打工，原因是： 　　（1）工资待遇与本地相比还是要高一些； 　　（2）从事该岗位时间较长，业务技能已经相对熟练； 　　（3）所从事工作本地没有相关的厂家和岗位，如车床、模具等岗位； 　　（4）所在企业以待遇和感情留人，派车接送，在感情上难以割舍； 　　（5）已在外地创业（如搬家公司等）。 　　有15%的外出务工人员准备离开原岗位，另寻出路。原因有： 　　（1）对现工作的待遇和环境不满意； 　　（2）希望换个岗位，闯一闯，找到更加适合自己的岗位； 　　（3）希望乘着年轻学一项技术，然后回家创业。 　　有20%的外出务工人员准备在本地就业 　　（1）亳州的经济发展较快，提供的就业岗位越来越多，仅2月11日我市人力资源市场举行的招聘会上，170多家企业就为我市提供了就业岗位12000多个。 　　（2）亳州企业的工资待遇和工作环境也在不断提高，一线工人和服务业从业人员月平均工资大多在1500元以上，有的超过了2000元。 　　（3）家庭负担较重，便于就近照顾家人。特别是女人生过孩子以后或父母身体不好等原因，使部分外出务工人员选择就近就业。 2月11日，人力资源市场就异常火爆，有4000多人参加了招聘活动，其中不少就是外出务工人员。 　　二、影响我市外出务工人员就业的因素和问题 　　调查中也发现，我市的外出务工人员就业也存在方方面面的问题，特别是外出务工人员就地转化为生产力，解决我市新引进企业的用工难问题，已经迫在眉睫。综合各方面的原因，我市外出务工人员就业存在的问题主要有以下几点： 　　1、外出务工人员整体业务素质不高，抗市场风险能力较弱。调查中发现我市外出务工