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学习罗阳同志演讲稿 反观罗阳光辉的一生，他的高度敬业、乐业，全身心投入航空事业上的精神，永远值得我们学习，他的先进事迹、光辉人生和永恒的精神光芒，永远值得我们无限敬佩和深深悼念。我们要在尝试中、失败中学习，吸取教训，总结自己的不足，例如整理错题、全面分析原因，有错必纠，都不会使自己一无所获，俗话说吃一堑，长一智，说的就是这个道理。 尊敬的各位老师、亲爱的同学们： 大家上午好！ 今天我演讲的题目是《学习罗阳精神，做翱翔于蓝天的雄鹰》 近日，罗阳的殉职引起了社会各界的关注，牵动着亿万中华儿女的心弦。我国自主研发的歼-15战机，今年8月份辽宁号入列时，海外媒体预计中国舰载机成功应用至少需要一年半，没想到我国仅用了两个多月，就成功实现了最为关键的起降试验，取得了举世瞩目的辉煌成就之际，“航空报国英模”罗阳完成了他光荣的航空任务，给祖国航空事业交上了一份完美的答卷，然而他却在成功归来的航母辽宁号上，因心脏病突发溘然长逝了，年仅51岁，可以说，他是为我国航母事业牺牲的第一人。 反观罗阳光辉的一生，他的高度敬业、乐业，全身心投入航空事业上的精神，永远值得我们学习，他的先进事迹、光辉人生和永恒的精神光芒，永远值得我们无限敬佩和深深悼念。 虽然他是科学家，可是作为初中生的我们，怎样做才能真正成为祖国的接班人呢？ 首先，在学习上要做到心无旁骛，以一丝不苟的态度对待学习。就像罗阳等科学家一样，集中精力全身心投入到学习中，试想，如果没有一颗宁静的心，怎能有秒米不差的精准？在课堂上，我们应该紧跟老师的思路，把握好课堂的节奏。老师们总是将知识点贯穿起来，也许，在上一秒的浮躁中，你就错过了整堂课的重点，甚至是整个章节的关键。再比如，每一次作业、考试都是检验自己的机会，都应该认真地去完成。若是在学习上经常随随便便，应付了事，就背离了充实自己的学习目的，时间久了，人的惰性就会越发显露出来，丧失了学习的兴趣。于丹曾经说过，宁静有时能创造出智慧的能量。诸葛亮也说，宁静方能致远。 其次，要勇于尝试、拼搏。失败并不可怕，可怕的是迷失在失败中的人。所有成功者都是在失败中成长起来的。如果你不去尝试，你就永远没有成功的机会。我们要在尝试中、失败中学习，吸取教训，总结自己的不足，例如整理错题、全面分析原因，有错必纠，都不会使自己一无所获，俗话说“吃一堑，长一智”，说的就是这个道理。 第三，用知识武装自己的头脑，从小树立远大的志向。古人说的好，不仅要敬业，还要乐业。当前，我们每个人的事业就是学习，只有学好科学文化知识，用知识武装自己的头脑，我们才能真正去谈“爱国”两个字。我们我们才能真正去实现振兴祖国、富强祖国的理想。我们只有不在乎社会的思潮如何汹涌，不在乎价值观如何变更，爱国是永志不变的情怀，奉献精神永远是时代崇尚的榜样。因为，在我们的血管中流淌着像罗阳同志一样的华夏子孙的热血。因为，在我们的精神世界里拥有着像罗阳同志一样伟大的爱国主义热情。 同学们，立即行动起来吧，因为我们的祖国需要我们，因为我们还有很长、很不平坦的路要走，但我坚信，只有脚踏实地才能迈向成功，才能成为翱翔于苍穹的雄鹰。 最后，我想借用林书豪的话，“我不是为了别人而努力,我的观众是神”。 我的演讲结束了，谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，