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2011—2O12学年度第一学期.. 开放本科.. 期末考试 人力资源管理试题 2012年1月 一、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题后的括号中划√,错误的划×) 1.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示。(√,) 2.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满 足企业发展战略的需要。.. (√,) 3.净需求既可以是某类人员的短缺,也可以是他们的剩余。( ) 4,人力资源会计只关注成本收益问题。(×) 5.工作分析的结果是职务说明书。(√, ) 6.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。.. (× ) 7.任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。(√,) 8.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(×) 9.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(√, ) 10.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征 进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。(× ) 11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的(×) 12.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(√,) 二、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中9选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( D。再生性 ) 2.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤? (C.战略衡量) 3.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动.. ?( D.控制与评价 ) 4,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用.. 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B.开发成本 ) 5.管理人员定员的方法是.. (C.职责定员法 )。 6.“人尽其才,才尽其用.. 要表现了职务分析哪一方面的内容.. ?( C。人员的甄选与使用)主(”) 7.据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达.. 1000 名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)× 1000=⒛0名不合格9其 培训费用损失为.. 200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训 合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有.. ⒛0人下降为150,海军部的培训费损失 就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。B.450万美元 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B.诊断性考评)。 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用(A。岗位工资)。 10.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由.. (。美国波士顿大学教授帕尔森)提出的。 11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动 过程中的安全与健康;(3)( B。管生产必须管安全 )。 12.在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法杈益的最终机构是.. (C。法院 )。 三、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内.. ) 1.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析9在综 合考虑下面哪些因素的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题.. ?( ) A.战略B.使命 C。人种进化D.外部环境E.内部资源 2.影响职责定员的主要因素有哪些?( ) A.管理层次B。机构设置与分工 C.工作效率D.同类岗位数E.出勤率 3.招聘的渠道大致有( )。 A。人才交流中心B。招聘洽谈会 C.传统媒体与现代网上招聘 D。校园招聘 E.人才猎取.. 4.“知识”这个考评目标过于笼统,困此可以把它分为哪几项考评内容.. ?( ) A.文化程度B.毕业学校 C.基本知识D.专业知识 E.相关知识 5.经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些.. ?( ) A.超时酬金B.住房性福利 C.交通性福利D.教育培训性福利 E。医疗保健性福利 6.我国的社会保障主要包括.. ( )。 A.社会保险B.社会救济 C。社会福利D.优抚安置 E。社会互助和社区服务等 四、案例选择题(每个小问4分,共16分。根据