浅谈当前企件业人力资源管理创新.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师文章 （国家职业资格二级） 文章类型：论文 文章题目：浅谈当前企业人力资源管理创新 姓 名：闫彩清 身份证号所在省市：内蒙古·呼和浩特市 工作单位：内蒙古电力勘测设计院  浅谈当前企业人力资源管理创新 内蒙古电力勘测设计院 闫彩清 摘要:人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素，在当前，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,这就对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分的发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。 当前是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。在这个新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为创造经济和财富增长的源泉。 一、当前对企业人力资源管理的要求当前企业人力资源管理创新的动因 企业环境的变化技术的发展技术的发展提高了人力资源管理的技术水平和企业对员工素质的要求,使企业更重知识型员工于是,人力资源管理的战略性工作变得重要起来,人力资源管理部门必须将知识型员工的个人能力与企业的目标统一起来,寻求企业和人才的可持续发展。互联网的普及网络改变