济宁市中区努力构建和谐劳项动关系.docVIP

济宁市中区努力构建和谐劳动关系劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，党的十八大报告中明确提出了“构建和谐劳动关系”的要求。近年来，济宁市市中区委、区政府对劳动关系工作高度重视，一直把建设和谐劳动关系作为促进经济发展、保障改善民生、构建和谐社会的重要基础性工作来抓，作出了在全区开展创建“劳动关系和谐区”活动的决定。区人社局等有关部门认真履行部门职责，在推进劳动合同制度、规范企业用工、完善社会保障等方面做了大量的工作，全区劳动关系总体稳定。　　健全组织机构，提供制度保障　　为加强对创建“劳动关系和谐区”活动的领导，市中区成立了由区委区政府主要领导同志任组长，各有关部门负责人为成员的创建“劳动关系和谐区”领导小组，召开了创建“劳动关系和谐区”工作大会，同时成立了由区人社局、经信局、总工会和工商联组成的三方四家联席会议，综合协调和处理全区范围内的劳动关系事宜，制定了工作制度，明确了工作职责。区委、区政府下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》、《关于防范处置企业拖欠工资的实施意见》，制定了《济宁市市中区关于开展创建“劳动关系和谐企业（园区）”活动实施方案》、《济宁市市中区规范和加强劳动关系三方协商机制的意见》等一系列文件，为全面打造“劳动关系和谐区”提供了制度保障。　　加强基础工作，提供必要条件　　做好人力资源社会保障基础工作，是构建和谐劳动关系的前提。市中