海掌投资人事管理制度初稿2012-08-2f0修改.docVIP

四川海掌投资有限公司人事管理制度 为加强公司人事管理，明确员工的权利和义务，培养员工职业素养和工作责任感，激发员工的创造精神和主人翁精神，尽职守责地完成各项工作任务，确保项目建设顺利推进，达到劳资双赢的目的。根据《中华人民共和国劳动法》并结合公司的实际情况，特制定本制度。 第一条 人事管理职责 一、人力资源部负责人力资源管理工作。认真做好员工招聘、解聘、任免及调迁，负责岗位人员配置，人事档案的建立及管理，人事文件制订与落实，员工的技能培训计划与工作考核方案等工作，协助各部门做好员工政治教育和思想道德教育工作。 二、各部门负责所属员工日常管理工作。认真做好员工的政治思想教育及业务技能培训，科学合理安排员工的岗位工作，指导督促员工按质按量完成工作任务，充分调动员工创造性和工作责任感。 三、总经办由各部门经理以上人员组成，主要负责重大的人事工作的决策。 第二条 员工招聘录用 一、根据公司人员需求情况，按总经理的招聘指令，由人力资源部负责对所需岗位人员进行招聘。 二、招聘的方式可以通过人才市场现场招聘，进入人才网络招聘，委托人才职介所招聘，自荐、推荐、引荐招聘，平面媒体招聘等多渠道多形式进行。 三、人力资源部在收集应聘者信息后，及时会同相关部门负责人进行初审、筛选，呈报总经理，安排面谈交流或组织面试。 四、通过面试的应聘者，在接到人力资源部的录用通知后，在规定时间内到公司报到，并办