土木工程系团委学生会储备干部执行方案.docVIP

土木工程系团委学生会储备干部执行方案 储备干部的意义 培训储备干部就是通过报名、面试、考察、总结审核等流程来培养学生会后备骨干，发掘优秀人才，挑选适合发展的学生干部，为下一届学生干部部队储备力量，更好地开展我系学生会的工作，也使我系学生会在换届期间正常平稳过渡。 储备干部的职责 我系团委学生会的储备干部职责如下： 首先要了解学生会干部的工作职责以及各部门的工作职能。 熟悉我系工办所有辅导员老师以及系主任、书记等。 学习成绩优异，考试科目不得挂科。 考察学习期间，积极地与部门成员沟通，学习高效的工作方法，了解部门成员的爱好与特点。 考察学习期间，针对在部门中发现的问题，及时和部长汇报，可以提出改进意见和方案。 要总结出自己在培训期间学习到了什么，做好阶段性的总结和反思。 三、储备干部的考核制度 （1） 考核方法 1、对学生干部的考核采取量化评分方式，由团委组织部根据学生干部平时工作表现及老师和各部长评价等指标进行考核。 2、考核分为思想政治考核、纪律考核、工作业绩考核和学习考核。思想政治考核包括思想道德素质考核和政治理论水平考核，各占十分；纪律考核包括会议考核和活动考核，各占十五分；工作业绩考核包括态度考核和业绩考核：态度考核占十五分，业绩考核占二十分，学习考核占十五分；总计一百分。 3、考核以分数量化体现，采用加减方式累计计分。 （2）考核细则 第一部分