绩效专员岗位职能成说明书.docVIP

人力资源部 绩效专员职务说明书 岗位名称 绩效专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部经理 工资等级 三级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2013年9月 本职：通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理。 根据公司现状况和业务流程，对公司进行分类和量化的考核。 积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核是真实且能反映业绩状况的。 监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效执行。 通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引到有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：绩效规划 工作 任务 完善公司的绩效制度 定期开展分享工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能。 依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》 关注每月部门绩效考核结果，应于每月提交《全员考核情况总结报告》 职 责 二 职责表述：绩效推进 工作 任务 依据绩效规划，通过培训丶宣传丶监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实 与相关人员进行有效的沟通，从而了解企业的各部门，各岗位的工作内容 知道和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作 职 责 三 职责表述：考核实施。 工作 任务