绩效管理-基于战略的绩效尾管理系统构建.docVIP

企业绩效管理基于战略的绩效管理系统构建 中国人民大学 教授博导 华夏基石管理咨询集团 董事长 中国企业最大的管理黑洞 绩效价值取向迷失 中国企业家的最大困惑 员工没有绩效执行力 课程目标 通过本课程的学习要求学员了解绩效管理与企业战略的关系掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的程序与方法懂得如何运用绩效管理推动企业绩效目标实现a name=baidusnap0/a学会/B承担绩效管理的责任并对员工进行有效的绩效沟通与指导以提高员工绩效执行力 课程要求 全心投入互动参与 认真准备勤于思考 系统掌握重点深入 课程目录 第一单元绩效管理与企业战略的执行与落地 第二单元绩效及绩效管理的内涵及其核心要素 第三单元绩效指标体系设计 第四单元绩效目标的制定与分解部门与员工绩效目标 第五单元绩效管理的责任承担与承诺 第六单元绩效沟通与绩效执行力 第一单元绩效管理与企业战略的执行与落地 问题的提出 1 企业的战略管理能力体现为企业战略性绩效目标的实现能力企业战略需要通过绩效目标的层层分解和分担实现传递企业绩效管理是战略执行系统是战略落地的工具 但现实是企业的战略一到执行就腿软战略目标难以实现 原因在于企业战略没有以绩效