绩效考核及薪酬管控实施z办法.docxVIP

《绩效考核及薪酬管控实施办法》1 目的与适用范围1.1 为应对市场铜价低迷，化解风险,度过难关，贯彻落实公司全面预算管理“YDJ-1”预警方案启动实施大会会议精神，强化“严、细、实、新、恒、齐”的管理理念，进一步完善XXX铜矿的经营考核机制，全面落实“YDJ—1-DH预警方案”的相关管控措施,达到“抓大控小，挖潜增效、降本增盈”的目的。1.2 本规定适用于XXX铜矿所属各单位、各经济协作实体及外协施工单位。2 引用文件2.1 中华人民共和国矿山安全法（中华人民共和国主席令第65号）2.2 中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）2.3 中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令第28号）3 术语与定义3.1 薪酬：是指员工为企业付出的体力、时间、知识、技能、经验、创造、工作绩效等，而支付给员工相应报酬的总和。主要包括：员工工资、社会保险（含企业年金）、住房公积金、各种津贴、货币与非货币福利等。3.2 绩效考核：企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。4 职责4.1 人力资源部负责将XX矿业公司对矿的考核内容和指标分解落实到各单位，并结合矿实际对相关指标进行调整，同时制定绩效考核办法；4.2 人力资源部负责XXX铜矿绩效考核机制的建