绩效管理课程平g时作业一.docVIP

《绩效管理》课程平时作业一一、名词解释 1.绩效2.绩效管理3.绩效计划4.绩效目标二、单项选择题 1.绩效的含义“完成了工作任务”适应的对象是（ ） A体力工作者B高层管理者C基层员工D知识工作者 2.激励的理论基础是（ ） A双因素理论BX理论CY理论D需求理论 3.（ ）是人力资源管理系统的中枢和关键。 A绩效管理B人员招聘与选拔C人力资源战略与规划D职位评估 4.绩效管理的基础是（ ） A薪酬体系B培训开发C绩效评估D工作分析 5.绩效管理过程的起点是（ ） A绩效评估B绩效计划C绩效反馈D绩效改进 6.绩效计划工作的最终责任人是（ ） A人力资源管理专业人员B员工C企业首席执行官D直线管理者 7.（ ），创立的目的是刺激创造力、新思维或采取新方法。 A常规目标B个人发展目标C创新目标D问题解决目标 8.强化员工的长期发展的绩效结果的目标是（ ） A常规目标B个人发展目标C创新目标D问题解决目标三、多项选择题 1.绩效的性质是（ ） A多因性B系统性C多维性D动态性E静态性 2.影响绩效评估质量的内部、外部因素有（ ） A组织架构B激励C技能D环境E机会 3.绩效状况的外部制约因素是（ ） A激励B技能C企业文化D环境E机会 4.建立绩效导向的企业文化，必须做好（ ） A观念的培养B完善制度保障C完善技术工具D精确绩效评估关键指标E确保各级人员