2015年工会工作目标管理考核细则.docVIP

龙镇农场2015年工会工作目标考核细则 项 目 考 核 内 容 分值 评分标准 自评分 一、 党 建 带 工 建 工 作 （10分） 1、党建带工建”制度。将工会组织纳入党建工作目标，实现党建与工建 “五同步”即：同步研究、同步部署、同步检查、同步考核、同步总结表彰。做到有目标、有措施、有责任、有考核。 3 每少一项扣1分。 2、党支部定期听取工会工作汇报，帮助解决工会在履行职责和自身建设中遇到的实际困难和突出问题。以党委会记录为准，全年不少于二次。 3 没有会议记录的不得分，每少一次扣2分 3、支持工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，鼓励工会干部参与经济社会发展规划、重大改革政策的制定，在宏观上维护职工合法权益。 2 工会干部没有参加重大改革决策的扣2分 4、完善党政工联席会议制度，坚持工会列席行政有关会议制度，为职工反映呼声提供有效平台。 2 以会议记录为准，没有记录的扣2分 二、加强 民主 管理 工作 （20分） 1、完善职代会源头参与、提高职工代表素质、落实职代会职权，全面推进职工代表竞选、公示、培训、述职、评议、津贴六项制度。年召开一次基层职代会。 4 每少一项扣1分，不开职代会扣3分 2、管理区及非公有制企业要建立职代会制度，坚持民主议事会、管理区主任与职工代表对话、职工代表座谈会、民主评议领导干部、职工代表值班巡视制度。 3 每少一项扣0.5分 3、依法履行参与劳动争议调处的职能，加强工资集体协商指导员和谈判员队伍建设，建立健全劳动法律群众监督组织，开展工会劳动法律监督检查活动。 2 没有工资集体协商指导员或谈判员的，少一项扣1分 4、实行区长、书记（场直单位主要领导）与职工代表对话制，每半年一次，以对话记录为准。 3 少一次扣1分，没有记录的不得分 5、场务公开有方案，有公开栏；公开的内容、形式、程序符合规定。（农场不定期检查，区务公开重点抓土地各项费用、低保等重要事项的公开，） 6 没有公开栏扣2分,公开内容、形式、程序不符合规定的扣2分 6、根据本单位实际情况创新民主管理工作，并取得明显成效。 2 没有创新工作不得分，成效不明显的扣2分 项 目 考 核 内 容 分值 评分标准 自评分 三、积极 抓好“职工 共富 行动” （10分） 1、完成脱困脱低目标，低收入职工家庭人均收入达到20000元以上，脱困脱低率均达到100%。按时返还帮扶周转资金。 3 未达标的每项扣5分 不按时返周转金的不得分 2、建立长效帮扶机制，纳入农场重要工作日程 2 没记录的扣2分 3、注重发挥帮扶中心的作用，摸清底数，完善困难和低收入职工档案，建立帮扶工作项目化、制度化、社会化、常态化、长效化机制，积极开展社会捐款、捐物等活动。 2 少一项扣0.5分，分值扣完为止 4、注重典型的培养，尤其是先富带后富、富了不忘众乡亲的好典型。 3 没有典型的不得分 四、 加强新闻 宣传工作 （5分） 在总局以上报刊、新闻媒体发表宣传工会工作及先进典型人物的稿件每个单位不少于2篇。 5 每少一篇扣2.5分 五、开展竞赛活动(5分) 深入开展建设现代化大农业劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有记录、有总结，并建立相关档案。 5 未开展活动扣5分，少1项扣0.5分 六、 妇女 儿少 工作 （10分） 深入开展“五好文明家庭”和“创建标准化女职工组织”活动；开展“助学活动”、“女职工关爱行动” “春风行动”等活动；做好帮扶特困女职工工作，要有原始佐证材料；落实妇女儿童《两个规划》，有方案、有典型、有表彰、有总结；及时完成上级布置的各项工作，不影响全局工作。 10 每少一项扣1分 ，对完成工作不及时的扣5分。 七、全民健身运动 (5分) 各基层单位文体活动不少于1次，以影像资料为准；成立文体协会并充分发挥作用。 5 没有开展文体活动的扣3分；没有成立协会的扣2分 八、日常 工作 （10分） 按时完成农场工会布置的各项工作，需上报的材料、报表等要做到认真、及时、准确，不影响全场工作。 10 对上报材料不及时的扣3分，不准确的扣2分，与事实不符的扣5分 九、非公有制 （自营）经济 工作 (20分) 1、结合本单位实际，制定非公有制经济实施方案，年初有计划，年末有总结，档案装订管理规范。 5 每少一项扣5分 2、完成管局下达的非公有制经济各项指标（总产值、利润、增加值、户均收入、人均收入）。表间关系前后要相符。能按时准确上报非公有制经济文字材料及报表。 4 没有完成指标每项扣1分，报表不合格扣1分，不按时上报材料每次扣1分。 3、要成立非公有制领导小组，有组织、有计划、