高新兴企业文化--融与创新.pptxVIP

高新兴科技集团股份有限公司融文化之阐释凝聚中国文化之精髓，连接传统与现代，贯通东方与西方，激活科技与生活高新兴，融人才，融科技，融产品汇于传承而革变，拓于未来而远筹！我们的愿景 高新兴！ Great creating！转型战略：持续投入技术创新及进行行业产品整合，培育产品品质和系统解决方案核心竞争力，稳固和发展通信监控国内领先地位，成为平安城市系统解决方案最专业的领先提供商。基本路线：以稳健经营，持续创新，细分行业领先。逐步渗透扩展视频物联网产业深度和广度及跨行业应用，做强做大。长期目标：化奇迹为可能，铸力成为全球五大安防领导品牌之一。做百年企业，力争2022年达到100亿销售额。融创于新 汇于使命 融聚人才，领先技术，创造出高品质的产品和服务，为人类进步做出贡献。创新：好的创造，创造美好，不固步，不自守，永怀创新，超越梦想敬业：尊重岗位、热爱事业，干一行、爱一行，勇于承担责任感恩：心怀感恩，感恩员工、感恩企业、感恩客户、感恩合作伙伴豁达：团队协作为重，包容而宽容融达慧至 传立精神我们的核心价值观专业可信赖：专业、 精细、精致， 超越客户期待，作为第一生命以此赢得客户的绝对信赖勇于变革：变革是永恒的，没有不可能。以主动变革，掌握发展的主动。历史告诉我们，只有不断的创新，做时代的弄潮人，敢为天下先，企业才能长期生存发展。唯有着眼于未来，积极预测市场需要，才能创造未来，使企业走向长期的成功和繁荣。人才为公司第一资源：人才比什么都重要！人才是企业发展的首要条件，以人为本，识才、重才、爱才。企业与员工共成长，企业好员工好，关心员工，给员工创造良好的工作环境和发展机会。要放眼世界的优秀人才，还重点培养身边思维开放、具有创造力的人才。业绩导向，尊重价值：不论对错重结果，看效率、效果、效益，让业绩来说话。按贡献给报酬，按能力予职务。能力大舞台就大。能上能下，能者上、庸者下，优胜劣汰。不惟学历重能力，不惟资历重业绩。知行合一：知识经济知识就是资本，我们同时倡导知行合一，知为了行，行重于知，知指导行，行检验知，行动出真知。危机意识：要永远战战兢兢，如履薄冰,避免危机。面对危机时的正确态度是不惧怕危机，能在危机中看到机会，转危为安、化被动为主动。 没有最好，只有更好要做就做到位、要做就做更好的，要做到力争第一。迎合个性化、多样化后工业化时代需求特点。要有速度制胜的意识、决策适时、行动快速、经常沟通。 向优秀团队学习走出去，选择最优秀企业树立为标杆，深入向优秀团队学习，调查了解、虚心学、统一学。引进来，复制优秀的方法，成为日常工作的基准。制度化经营：无制度不成方圆，制度是企业在市场竞争中，立于不败之地的守护者。要逐步建立现代企业制度，提高效率，建立人才、利益共享的现代企业制度。 制度面前，人人平等。正当经营：以符合伦理道德的方式经营是我们事业的基础。我们在任何方面都会保证公平、以及完全透明的道德规范。我们的质量宣言用人格造产品质量优先，持续改进下道工序，我的顾客视残次品为摧残组织生命的“癌症”创造感动，让每一个用户满意我们对管理人才的要求具备精湛的技艺和学识，具有专业知识，敢于担当责任，曾创出非凡业绩关心同事，具有包容心和团队精神，有人情味，品行端正，作风清廉具有正确的判断及决策能力，能有效发挥领导才能，最后完成目标真正融合到高新兴企业文化当中并接受高新兴的价值观坚持一个方向，实现团队合作，做纯净的高新兴人融力集源 筑强架构推行倒三角管理梯队上级是下级的支持者让听得见炮声的人来呼唤炮火最上层是直接市场和客户的一线员工然后是各层级组织管理者处于底部按照一线员工的需求整合配置资源融德步晋人事同向为管理者提供以职级为基础的升迁机会，为专家提供以专业为基础的发展空间大力开发公司A级人才，使其具备多样化的专业技能，能够承担不同的工作，满足公司各种用人需求。大力培养后备干部队伍执行以能力和业绩为基础的评价制度和薪酬制度，鼓励员工自觉开发自身的潜能，改进工作绩效努力在全球范围内吸收富有智慧，勇于挑战，开拓进取的创新型人才要求管理人员学会与创新型人才共同工作，尊重其独特个性，为其创新才能的发挥提供足够的空间和舞台；坚决反对利用权力约束人才，磨灭他们的创新意识已创造能力 我们的组织定位集团总部：战略统帅，经营资本品牌及文化事业部：产品经营，建立产品竞争力，利润中心子公司：产业经营，成为细分行业领先者智者，一彻万融仁者，达观圆融能者，神会心融创者，气象交融